Трудовое законодательство России допускает возможность совмещения нескольких оплачиваемых работ‚ однако при этом строго регламентировано‚ какая из них считается основной‚ а какие – по совместительству. В статье рассмотрим‚ как правильно оформить такие отношения‚ какие документы вносятся в трудовую (или электронную) книжку‚ и какие права и ограничения существуют у работника.

Содержание

1. Определения: основная работа‚ совместительство‚ совмещение
2. Правовая база (ТК РФ‚ статья 60.1 и др.)
3. Трудовые книжки: одна или две?
4. Порядок оформления работы по совместительству
5. Права и обязанности работника
6. Ограничения по времени и нагрузке
7. Часто задаваемые вопросы

Определения: основная работа‚ совместительство‚ совмещение

• Основная работа – первая (по согласованию с работником) регулярная оплачиваемая работа‚ в которой работник получает основную часть заработка и в которой оформляется основная трудовая книжка (или электронный эквивалент).
• Работа по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформляется отдельным трудовым договором (по совместительству) и может быть у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство).
• Совмещение – выполнение нескольких работ в одни и те же рабочие часы (обычно при гибком графике). Совмещение не считается совместительством‚ потому что часы работы пересекаются.

Согласно ТК РФ‚ у работника может быть только одно основное место работы. Все остальные места считаются совместительством‚ если они не пересекаются по времени с основной.

Правовая база

Ключевые нормативные акты‚ регулирующие совместительство:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 60.1 «Работа по совместительству».
• Постановление Правительства РФ от № 2275 «Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек».
• Приказы Минтруда РФ‚ разъясняющие порядок заполнения трудовых книжек при совместительстве (внутреннее и внешнее).

Согласно статье 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работодатель обязан:

1. Оформить отдельный трудовой договор (по совместительству) с указанием количества рабочих часов.
2. Учитывать суммарную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю‚ если иное не установлено коллективным договором).
3. Внести запись о совместительстве в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (на основании приказа или справки).

Трудовые книжки: одна или две?

В практике 2026 года большинство работодателей используют электронные трудовые книжки. Однако законодательство допускает наличие двух бумажных трудовых книжек в редких случаях‚ когда:

• Работодатель по совместительству не ведёт бумажную книжку‚ а только электронную.
• Работник по желанию сохраняет запись о совместительстве в основной книжке‚ а в организации‑совместителе ведётся отдельная (обычно электронная) книжка.

Важный момент: запись о совместительстве вносится только в одну книжку – в ту‚ где хранится основная трудовая книжка. Другой работодатель (по совместительству) обязан вести только электронный реестр‚ если не предусмотрено иное.

Схема ведения книжек

Порядок оформления работы по совместительству

1. Определение основной работы. Работник и основной работодатель согласовывают‚ какая работа будет основной (это фиксируется в трудовом договоре).
2. Согласование графика. Работник должен убедиться‚ что часы работы по совместительству не пересекаются с основной и не превышают нормативные пределы (40 ч/неделя‚ 120 ч/мес. в случае сезонных работ).
• Наименование работодателя;
• Должность и характер выполняемых работ;
• Количество рабочих часов в неделю;
• Условия оплаты и социального страхования;
• Права и обязанности сторон.
3. Оформление приказа (или справки) о приёме на работу по совместительству. Этот документ служит основанием для внесения записи в трудовую книжку.
4. Внесение записи в трудовую книжку. По желанию работника основной работодатель вносит запись о совместительстве:

    "С – совместительство в ООО «Второй Работодатель»‚ должность – кассир‚ 20 ч/нед."
    

   Запись делается на отдельной странице‚ под подписью работодателя и печатью.

5. Учёт рабочего времени. В табеле учета рабочего времени указываются две строки: одна – основная работа‚ вторая – совместительство. Это необходимо для расчёта сверхурочных‚ отпусков и т.д.
6. Социальные отчисления. Оба работодателя обязаны уплачивать страховые взносы в ПФР‚ ФСС и ФОМС. При этом учитывается суммарный доход работника.

Если работник желает‚ он может попросить основной работодатель не вносить запись о совместительстве. В этом случае сведения о совместительстве хранятся только в реестре второго работодателя.

Права и обязанности работника

• Право на получение заработной платы за каждую выполненную работу в соответствии с условиями договора.
• Право на отпуск – каждый работодатель предоставляет отпуск согласно ТК РФ‚ но суммарный отпуск не может превышать установленный минимум (28 календарных дней).
• Право на социальные гарантии (больничный‚ декретный‚ страхование от несчастных случаев) – предоставляются каждым работодателем пропорционально отработанному времени.
• Обязанность соблюдать график – не работать в свободное от основной работы время‚ если это нарушает нормы о продолжительности рабочего времени.
• Обязанность информировать работодателей о наличии другой работы‚ если это может повлиять на выполнение обязанностей (например‚ конфликт интересов).

Ограничения по времени и нагрузке

Важно помнить‚ что нарушение предельных норм рабочего времени может привести к дисциплинарной ответственности как со стороны основного‚ так и со стороны совместителя.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли иметь две бумажные трудовые книжки одновременно?

Теоретически – да‚ если каждый работодатель ведёт собственную бумажную книжку. На практике в 2026 году большинство работодателей используют электронный реестр‚ а запись о совместительстве вносится только в одну (основную) книжку по желанию работника.

Обязан ли основной работодатель платить налоги за работу по совместительству?

Нет. Налоги и страховые взносы уплачиваются каждым работодателем отдельно за время‚ отработанное у него.

Можно ли работать по совместительству у того же работодателя?

Да‚ это называется внутреннее совместительство. Оформляется отдельным договором‚ а в личном деле работника хранятся оба документа.

Что делать‚ если суммарное рабочее время превышает 40 часов в неделю?

Необходимо оформить сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ‚ получить согласие работодателей и выплатить надбавку в размере не менее 1‚5‑2‑кратного оклада за каждый сверхурочный час.

Можно ли одновременно вести запись о совместительстве в двух трудовых книжках?

Запись вносится только в одну книжку – в ту‚ где хранится основная трудовая книжка. Вторая организация (по совместительству) фиксирует сведения в электронном реестре и не обязана вести отдельную бумажную запись.

Работа по совместительству – законный способ увеличить доход‚ но требует строгого соблюдения нормативов Трудового кодекса РФ. Ключевые моменты:

• У работника может быть только одно основное место работы. Все остальные – по совместительству.
• Оформление совместительства требует отдельного трудового договора и приказа (или справки) от работодателя‑совместителя.
• Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию работника в основную книжку.
• Суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю без согласования сверхурочных.
• Каждый работодатель самостоятельно уплачивает страховые взносы и налоги за отработанное у него время.

Соблюдая эти правила‚ работник может официально совмещать две (и более) работы‚ получая все социальные гарантии и избегая юридических рисков.

Дата актуализации информации: