Вопрос о том, можно ли официально совмещать две (а иногда и более) работы, часто возникает у соискателей, студентов и людей, которым необходимо увеличить доход. Ответ зависит от норм Трудового кодекса РФ, правил ведения трудовой книжки и особенностей оформления совместительства. В статье подробно разберём, что допускает законодательство, какие ограничения существуют и как правильно оформить работу на двух местах.
Основные положения Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс (ТК РФ) регулирует отношения между работодателем и работником. Ключевые статьи, которые определяют возможность совмещения работ:
- Статья 67 ТК РФ – «Работа по совместительству». Описывает порядок заключения договора о совместительстве, порядок выплаты заработной платы и ограничения.
- Статья 71 ТК РФ – «Основное место работы». Устанавливает, что у работника может быть только одно основное место работы, которое фиксируется в трудовой книжке.
- Статья 73 ТК РФ – «Трудовая книжка». Гарантирует, что в трудовой книжке фиксируются сведения только об одном основном месте работы.
Таким образом, законодательство допускает наличие одного основного места работы и любого количества дополнительных работ по совместительству.
Что считается основным местом работы?
Основное место работы – это та работа, по которой работнику выдается трудовая книжка (бумажная или электронная). В ней фиксируются:
- Дата приема на работу и дата увольнения;
- Должность, разряд, система оплаты труда;
- Сведения о повышениях, премиях, переводах;
- Записи о периодах отпуска, командировок и т.д.
Если работник имеет несколько официальных мест работы, только одно из них считается основным и в него вносятся все записи. Остальные места оформляются как совместительство, и в трудовую книжку они не вносятся.
Трудовая книжка: один документ, а не два
Согласно ТК РФ, у работника может быть только одна трудовая книжка. Попытка вести две книжки одновременно (например, одна у первого работодателя, другая – у второго) противоречит закону и может привести к:
- Отказу работодателя в приёме на работу;
- Признанию действий работника недобросовестными;
- Возможным административным штрафам (по статье 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства).
В современной практике большинство компаний используют электронную трудовую книжку (ЭТК). В этом случае сведения о всех изменениях хранятся в единой базе данных Фонда труда, что полностью исключает возможность «двух книжек».
Возможна ли работа в двух основных местах?
Трудовое законодательство прямо запрещает наличие двух основных мест работы. Если работник пытается оформить две основные позиции, это считается нарушением:
- Работодатель обязан проверить, не является ли кандидат уже сотрудником другого предприятия в качестве основного работника.
- Если у работника уже есть основное место, второй договор может быть заключён только как совместительство.
Как правильно оформить работу на двух местах?
Основное место работы
Для первого (основного) места работы оформляется обычный трудовой договор. Работодатель выдаёт трудовую книжку (или вносит запись в электронную базу).
Совместительство (вторая работа)
Для второй работы необходимо заключить отдельный договор о совместительстве. В договоре указываются:
- Должность и характер выполняемых обязанностей;
- Режим рабочего времени (не должен превышать 40 часов в неделю совместно с основной работой);
- Размер и порядок выплаты заработной платы;
- Условия прекращения совместительства.
Работодатель, принимающий работника по совместительству, обязан:
- Получить от работника справку с места основной работы о занятости (в т.ч. о том, является ли работа опасной или вредной);
- Внести запись в свою бухгалтерию о выплате заработной платы, но в трудовую книжку запись не вносится.
Ограничения по времени
Суммарное рабочее время по обоим местам не должно превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, когда одна из работ является неполной или гибкой). Если совмещение приводит к превышению нормы, работник имеет право потребовать переработку с надбавкой или отгул.
Порядок ведения записей: бумажная и электронная трудовая книжка
С 2022 года в России активно внедряется электронная трудовая книжка (ЭТК). Основные отличия:
- ЭТК хранится в базе данных Фонда труда, доступна онлайн через портал Госуслуг;
- Записи вносятся автоматически работодателем через программные продукты (1С, SAP и др.);
- Работник может просматривать свою историю занятости в любой момент.
Для работодателей, использующих бумажные книжки, обязательным является:
- Сохранить оригинал книжки у работника (в случае увольнения – вернуть);
- Внести запись о приёме, переводе, повышении, увольнении.
В случае совместительства оригинальная книжка остаётся у работодателя по основной работе, а второй работодатель не получает её – он оформляет только справку.
Налоги и отчисления в Пенсионный фонд
Каждый работодатель, независимо от того, является ли он основным или принимает работника по совместительству, обязан:
- Удерживать и перечислять НДФЛ (13% для резидентов, 15% для нерезидентов);
- Вносить страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС.
Отчисления в пенсионный фонд учитываются суммарно, т.е. если работник получает две зарплаты, то в ПФР будет зачислено больше баллов, что повышает будущую пенсию.
Ответственность за нарушение правил
Работник
- Сокрытие факта наличия основной работы при приёме на вторую должность может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и стать основанием для увольнения.
- Если работник намеренно использует две трудовые книжки, это может быть квалифицировано как мошенничество (ст. 159 УК РФ) – в случае, когда скрываются сведения о прежних увольнениях.
Работодатель
- Не проверив справку о занятости, работодатель рискует привлечь к ответственности за нарушение ТК РФ (штрафы до 200 000 руб. за каждый случай).
- Если в результате совместительства нарушаются нормы охраны труда (например, работа в опасных условиях без соответствующего разрешения), работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Нет. По закону у работника может быть только одна трудовая книжка (бумажная или электронная). Вторая работа оформляется как совместительство, без отдельной книжки.
Как оформить совместительство, если у меня уже есть основная работа?
Необходимо заключить отдельный договор о совместительстве, предоставить справку с места основной работы и согласовать график, чтобы суммарное рабочее время не превышало 40 часов в неделю.
Что будет, если я не сообщу работодателю о второй работе?
Это считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право уволить работника в одностороннем порядке без выплаты выходного пособия.
Нужно ли сдавать трудовую книжку второму работодателю?
Нет. Трудовая книжка остаётся у работодателя, где она была выдана (основное место работы). При совместительстве вторая компания получает только справку о занятости;
Как совмещать работу в разных отраслях (например, офис и ночные смены в ресторане)?
Возможность зависит от режима работы и от того, не является ли одна из работ опасной или вредной. При наличии вредных условий основной работодатель обязан предоставить справку, в которой будет указано, что совместительство не нарушает нормы охраны труда.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ:
- У работника может быть только одно основное место работы, которое фиксируется в трудовой книжке.
- Вторая (и последующие) официальные работы могут быть оформлены только как совместительство.
- Вести две трудовые книжки одновременно запрещено и может привести к административной ответственности.
- Оформление совместительства требует справки с основного места, заключения отдельного договора и соблюдения ограничений по общему рабочему времени.
- Все работодатели обязаны делать отчисления в фонды, а работник получает дополнительные пенсионные баллы.
Если вы планируете совмещать две работы, лучше заранее обсудить условия с обоими работодателями, собрать необходимые справки и оформить договор о совместительстве. Это позволит избежать юридических проблем и сохранить ваш трудовой стаж в полном объёме.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и публичных источников (Гарант.ру, РБК Life, Рамблер/карьера, БУХ.1С, Фонд труда) по состоянию на 22 мая 2026 г.