В 2026 году многие работники интересуются, можно ли оформить совместительство без необходимости вносить сведения в трудовую книжку. Ниже собраны актуальные разъяснения, основанные на нормах Трудового кодекса РФ и практике работодателей.
Что говорит закон?
Согласно ст. 283‑284 ТК РФ, совместительство – это работа, performed в свободное от основной работы время, при условии, что она не приводит к конфликту интересов. При этом:
- Работник может заключать трудовой договор с другим работодателем без расторжения текущего договора.
- Оформление происходит по тем же правилам, что и при приёме на основную работу, за исключением трудовой книжки.
Важно помнить, что трудовая книжка хранится у основного работодателя. Поэтому при устройстве на вторую работу её не требуется предъявлять.
Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству?
Перечень документов совпадает с тем, что предоставляется при приёме на основную работу, но трудовая книжка исключается.
- Заявление о приёме на работу с пометкой «по совместительству».
- Копия трудового договора (или его образец).
- Паспорт (или иной документ, подтверждающий личность).
- Справка о доходах с основного места работы (по желанию работодателя).
- Другие документы, требуемые коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
Если работник желает, чтобы сведения о совместительстве были внесены в трудовую книжку, он может подать заявление по своему желанию.
Как оформляется запись о совместительстве?
Запись в трудовую книжку вносится только по заявлению сотрудника и только в том случае, когда основной работодатель ведёт её. При этом:
- В графе 07 указывается «2» – обозначение работы по совместительству.
- В графе 11 ставится «1», если работник внутренний совместитель.
- Запись может быть сделана как основным работодателем, так и самим сотрудником (по желанию).
Если запись не вносится, это не влечёт за собой нарушения трудовых отношений – договор остаётся действующим.
Особенности оформления трудового договора по совместительству
Трудовой договор по совместительству должен содержать:
- Чёткие условия графика работы (кол-во часов, дни отдыха).
- Размер оклада или ставки, а также способ выплаты.
- Предмет выполняемых обязанностей.
- Условия конфиденциальности и non‑compete, если они предусмотрены.
Срок действия договора может быть как неопределённым, так и ограниченным (например, до 6 дней, как указано в некоторых примерах).
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли просить трудовую книжку у будущего работодателя?
Нет. Трудовая книжка хранится у основного работодателя и не требуется предъявлять при приёме на вторую работу.
Можно ли работать одновременно в нескольких организациях?
Да. По ТК РФ работник может совмещать работу в неограниченном количестве организаций, но общее количество часов работы не должно превышать 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено договором.
Как оформить отпуск по совместительству?
Отпуск по совместительству может быть предоставлен без сохранения заработной платы, если это предусмотрено договором. При этом основной работодатель может предоставить отпуск с сохранением, если это предусмотрено внутренними правилами.
Что происходит при увольнении с основной работы?
Если работник увольняется с основной работы, запись о его совместительстве может быть перенесена основным работодателем в новую трудовую книжку, если она оформляеться.
Практический чек‑лист для оформления совместителя
- Собрать все необходимые документы (заявление, копию договора, паспорт и пр.).
- Подготовить образец трудового договора с указанием графика и условий.
- Получить подпись работника на заявлении о приёме на работу «по совместительству».
- Утвердить договор подписью представителя работодателя.
- При желании – оформить запись в трудовой книжке (по заявлению сотрудника);
- Внести сведения в соответствующие графы (07 – «2», 11 – «1» при внутреннем совместительстве).
- Сохранить копию всех документов в личном деле работника.
Работа по совместительству в 2026 году остаётся легальным способом дополнительного заработка, при этом трудовая книжка не является обязательным документом для оформления такой работы. Главное – соблюдать требования ТК РФ, оформить письменный договор и, при желании, самостоятельно решить, вносить ли запись в трудовую книжку.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы по оформлению совместительства, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или к отделу кадров вашего работодателя.
Автор статьи: информационный портал «Работа в России», актуален на 23 мая 2026 г.