Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Что такое совместительство и совмещение?
2. Правовая база (ТК РФ, приказы, нормативные акты)
3. Виды совместительства и совмещения
4. Оформление: договор, дополнительное соглашение, приказ
5. Запись в трудовую книжку: когда и как?
6. Права и обязанности работника
7. Ограничения и запреты
8. Прекращение совместительства/совмещения
9. Часто задаваемые вопросы

Что такое совместительство и совмещение?

Термины совместительство и совмещение часто путают, однако в трудовом праве они имеют чёткое различие.

• Совместительство – это выполнение работником дополнительных обязанностей за отдельную плату в рамках другого трудового договора (внешнего или внутреннего). Оформляется отдельным трудовым договором или дополнительным соглашением к основному договору.
• Совмещение – это выполнение нескольких должностных функций в пределах одного трудового договора. Оформляется дополнительным соглашением к основному договору и приказом работодателя.

Иными словами, совместительство – это «два договора», а совмещение – «один договор + несколько функций».

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие совместительство и совмещение:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 71‑73, 72, 73, 84, 87.
• Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ (постановления от 2020‑2025 гг.) о порядке внесения записей в трудовую книжку.
• Федеральный закон «О занятости населения» (ст. 30‑33).
• Методические рекомендации КонсультантПлюс, Гарант.ру, а также региональные нормативные акты (например, архив официального портала Администрации города Омска).

Согласно статье 71 ТК РФ, работник может заключать с тем же или другим работодателем договор о совместительстве при условии, что это не противоречит интересам работодателя и не нарушает установленный лимит рабочего времени.

Статья 72 ТК РФ регулирует совмещение должностей – изменение условий труда в пределах одного трудового договора.

Виды совместительства и совмещения

3.1 Внешнее совместительство

Работник заключает отдельный трудовой договор с другим юридическим лицом. Оформление требует:

• Трудового договора (или копии приказа о приёме) с указанием должности, оклада, сроков.
• Согласия основного работодателя (письменное).

3.2 Внутреннее совместительство

Работник выполняет дополнительную работу в том же предприятии, но в другом подразделении. Оформляется отдельным приказом о приёме на работу в новое подразделение.

3.3 Совмещение должностей

Один трудовой договор, но несколько должностных обязанностей. Оформляется дополнительным соглашением к договору и приказом работодателя.

Оформление: договор, дополнительное соглашение, приказ

4.1 Трудовой договор о совместительстве

Образец договора (2026 г.) обычно включает:

1. Наименование сторон (работодатель и работник).
2. Указание, что договор заключён на условиях совместительства.
3. Должность, оклад, график работы (не более 40 часов в неделю в совокупности с основным местом труда).
4. Срок действия договора (срочный/бессрочный).
5. Права и обязанности сторон.
6. Условия прекращения договора.

4.2 Дополнительное соглашение к основному договору (совмещение)

В нём фиксируются новые функции, размер дополнительного вознаграждения и изменения в графике. Примерный перечень пунктов:

• Основания для совмещения (постановление работодателя, согласие работника).
• Перечень новых должностных обязанностей.
• Размер дополнительного вознаграждения (фиксированная сумма или процент от оклада).
• Изменения в рабочем времени (если требуется).
• Подписи сторон.

4.3 Приказ работодателя

Для обеих форм (совместительство и совмещение) необходим приказ, который:

• Подтверждает факт приёма (или перевода) работника на дополнительную работу.
• Содержит реквизиты договора/соглашения.
• Указывает даты начала и окончания (если договор срочный).
• Подписывается руководителем организации и подписывается работником.

Запись в трудовую книжку: когда и как?

Согласно рекомендациям КонсультантПлюс (2025‑2026 гг.), запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника. При этом:

• Для внешнего совместительства в книжку вносятся сведения о второй организации: название (по уставу), дата приёма, должность, реквизиты приказа/договора.
• Для внутреннего совместительства запись обычно не требуется, если работник не требует её.
• Для совмещения должностей запись в книжку не вносится (ст. 72 ТК РФ). Оформление фиксируется только в договоре и приказе.

Пример записи (по образцу 2026 г.):

2026 г. — Приём на работу в ООО «Пример», должность «Бухгалтер», структурное подразделение — Финансовый отдел. Приказ № 12/2026 от .

Если работник отказывается от записи, работодатель обязан оформить справку о том, что запись не внесена по его желанию.

Права и обязанности работника

• Право на дополнительную оплату за выполненную работу (оклад + надбавка).
• Сохранение всех социальных гарантий (отпуск, больничный, страховые выплаты) в соответствии с ТК РФ.
• Обязанность соблюдать норму рабочего времени – суммарно не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором.
• Обязанность информировать основного работодателя о намерении заключить договор о совместительстве.
• Запрет на выполнение работы, которая может создать конфликт интересов (например, работа у конкурента).

Ограничения и запреты

Трудовой кодекс устанавливает ряд ограничений:

• Общее рабочее время (основное + совместительство) не должно превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных ст. 106 ТК РФ (сверхурочная работа).
• Запрещено совмещать работу в государственных органах с коммерческой деятельностью, если это противоречит законодательству о конфликте интересов.
• Работник не может одновременно быть внутренним совместителем и внешним совместителем в одной и той же организации.
• Для некоторых категорий (военнослужащие, судьи, преподаватели высших учебных заведений) совместительство ограничено отдельными нормативными актами.

Прекращение совместительства/совмещения

Прекращение регулируется тем же порядком, что и расторжение обычного трудового договора:

1. По соглашению сторон (дополнительное соглашение).
2. По инициативе работодателя с соблюдением сроков уведомления (2 недели при бессрочном договоре, 1 месяц при срочном, если иное не указано).
3. По истечении срока действия договора (для срочного совместительства).

При прекращении необходимо оформить приказ об увольнении (или переводе) и, при желании работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Часто задаваемые вопросы

9.1 Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?

Только по желанию работника. Если он отказывается – запись не делается, но работодатель обязан оформить справку об этом.

9.2 Можно ли совмещать работу в двух государственных учреждениях?

Только если законодательством не предусмотрен запрет. Обычно требуется согласие обеих сторон и отсутствие конфликта интересов.

9.3 Какой максимум часов в неделю допускается?

В совокупности (основное место + совместительство) – 40 часов. При необходимости сверхурочной работы – в пределах предельных норм (не более 120 часов в месяц, но только при согласовании и оплате сверхурочных.

9.4 Нужно ли платить налоги дважды?

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается в каждом месте работы согласно ставке 13 % (для резидентов). Работодатель обязан перечислить налог в бюджет.

9.5 Можно ли оформить совместительство без отдельного договора?

Нет. По закону совместительство должно быть оформлено либо отдельным трудовым договором, либо приказом о приёме (внутреннее совместительство).

Совмещение работы по трудовой книжке и договору – гибкий инструмент, позволяющий работникам увеличить доход и расширить профессиональный опыт, а работодателям – привлекать квалифицированные кадры без необходимости создания новых штатных позиций.

Ключевые моменты, которые следует помнить:

• Чётко различать совместительство (два договора) и совмещение (один договор + несколько функций).
• Оформлять отношения документально: трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ.
• Соблюдать нормы рабочего времени и ограничения, установленные ТК РФ.
• Запись в трудовую книжку делается только по желанию работника; в случае совмещения запись не требуется.
• Всегда получать письменное согласие работодателя и фиксировать все изменения в официальных документах.

Тщательное соблюдение законодательных требований гарантирует защиту прав обеих сторон и позволяет без риска использовать преимущества совместительства и совмещения.

Автор статьи: Ваш юридический помощник. Все материалы актуальны на 21 мая 2026 года.