Совместительство – это официальная возможность работать у двух (или более) работодателей одновременно, при этом трудовая книжка остаётся у основного места работы. Ниже подробно рассмотрим, какие документы нужны, какие ограничения действуют и как правильно оформить такие отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Нормативная база

Основной правовой акт, регулирующий вопросы совместительства – статья 283 ТК РФ. В ней указано, что при приёме на работу по совместительству работник предоставляет те же документы, что и при основном трудоустройстве, исключая трудовую книжку, которая хранится у основного работодателя.

Дополнительно следует учитывать:

• Статья 282 ТК РФ – определение внутреннего и внешнего совместительства;
• Статья 91 ТК РФ – ограничение продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в день для внешних совместителей, если основная работа уже занята полным днём);
• Статья 212 ТК РФ – требования к медицинским осмотрам при работе во вредных и/или опасных условиях.

Какие документы нужны при оформлении совместительства?

При приёме на работу по совместительству работник обязан предоставить:

1. Заявление о приёме на работу (можно в свободной форме).
2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
3. СНИЛС (или копия).
4. Документ об образовании и/или квалификации (диплом, аттестат, сертификат – если требуется по профессии).
5. Справка о состоянии здоровья (если работа связана с вредными и/или опасными условиями труда).
6. Справка о характере и условиях труда с основного места работы (требуется, если работа по совместительству связана с теми же вредными/опасными факторами).

Важно: трудовая книжка не предоставляется, она остаётся у основного работодателя, который делает в ней запись о работе по совместительству (по желанию работника).

Ограничения и особенности

Вредные и опасные условия труда

Если на основном месте работы сотрудник занят во вредных и/или опасных условиях, то по совместительству он не может выполнять работу с теми же вредными/опасными факторами (ст. 282 ТК РФ). Например, водитель, работающий на основном месте с перевозкой опасных грузов, не может устроиться водителем‑совместителем в аналогичных условиях.

Внутреннее vs внешнее совместительство

• Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, но в другой должности или в другом структурном подразделении; Трудовая книжка остаётся у этого же работодателя, который делает две записи (основная и совместительская).
• Внешнее совместительство – работа у другого работодателя. Трудовая книжка хранится у основного места работы, а у внешнего работодателя делается только запись в личной карточке сотрудника (или в электронном реестре).

Ограничение по времени

Для внешних совместителей закон устанавливает пределы: не более 4 часов в день и не более 20 часов в неделю при условии, что основная работа уже занята полным рабочим днём. Если основная работа неполный день, то совместительство может быть оформлено на оставшееся время, но суммарная продолжительность не должна превышать нормы рабочего времени (40 часов в неделю).

Запрет на совмещение определённых профессий

Некоторые виды деятельности законодательно запрещено совмещать (например, работа в государственной службе и коммерческой деятельности, если это приводит к конфликту интересов). Перед оформлением стоит уточнить внутренние нормативные акты работодателя и отраслевые положения.

Пошаговая инструкция оформления

1. Поиск вакансии. Уточните у потенциального работодателя, готов ли он принять сотрудника по совместительству и какие документы требуются.
2. Подготовка пакета документов (см. пункт 2); Запросите у основного работодателя справку о характере и условиях труда, если она нужна.
3. Подача заявления и документов в отдел кадров нового работодателя.
4. Внесение записи в трудовую книжку (по желанию работника). Основной работодатель делает запись о совместительстве в графе « place of work » (или в отдельном разделе).
5. Начало работы. Соблюдайте установленный режим рабочего времени, не превышайте установленные лимиты.
6. Контроль и обновление документов. При изменении условий основной работы (например, перевод на вредное производство) необходимо уведомить внешнего работодателя и, при необходимости, переоформить совместительство.

Права и гарантии совместителя

Совместитель обладает теми же правами, что и основной работник:

• право на оплату труда в соответствии с отработанным временем;
• право на отпуск (оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени);
• право на больничный лист и другие социальные гарантии;
• право на защиту труда и безопасные условия работы;
• право на профессиональное обучение и повышение квалификации.

Одновременно совместитель обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок каждого работодателя и не допускать конфликта интересов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, если основного места работы нет?

Да, но только по договору гражданско‑правового характера (ГПХ) или как самозанятый. Трудовая книжка не требуется, однако такие отношения не считаются трудовыми по ТК РФ.

Нужно ли получать согласие основного работодателя на внешнее совместительство?

Согласие не требуется законом, если работа не связана с вредными/опасными условиями, не превышает нормы рабочего времени и не создаёт конфликта интересов. Однако многие компании включают в внутренние положения пункт о предварительном уведомлении.

Как оформить отпуск, если я работаю по совместительству у двух работодателей?

Каждый работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени. Вы можете согласовать графики так, чтобы отпуск не пересекался, либо взять его последовательно.

Что делать, если основной работодатель отказывается вносить запись о совместительстве?

Запись в трудовой книжку делается по желанию работника. Если основной работодатель отказывается, вы можете потребовать выдачу справки о работе по совместительству, которая будет подтверждать ваш стаж и права.

Устроиться на работу без трудовой книжки полностью легально возможно при оформлении внешнего или внутреннего совместительства. Главное – соблюсти требования ТК РФ: предоставить необходимые документы (заявление, паспорт, СНИЛС, образование, справка о здоровье при необходимости), не превышать установленные нормы рабочего времени и учитывать ограничения по вредным и опасным условиям труда. Трудовая книжка остаётся у основного места работы, где делается запись о совместительстве, что подтверждает ваш стаж и защищает права.

Следуя изложенным рекомендациям, вы сможете официально работать в двух местах, получать доход от обеих позиций и при этом оставаться в полном соответствии с законодательством РФ.