Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Совместительство (работа по совмещению) – это форма трудовой деятельности, при которой работник одновременно выполняет трудовые функции у двух и более работодателей. В Республике Казахстан регулирование совместительства осуществляется Трудовым кодексом РК, а оформление и ведение трудовой книжки регламентируется отдельными нормативными актами. В данной статье подробно рассматриваются правовые основы, порядок оформления трудовой книжки при совместительстве, особенности внесения записей и ответственность сторон.

Понятие совместительства согласно Трудовому кодексу РК

Статья 77 ТК РК определяет совместительство как выполнение работы по трудовому договору (контракту) у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Совместительство может быть:

внутренним – работа у того же работодателя, но в другом подразделении или по другой должности;
внешним – работа у другого работодателя.

При совместительстве сохраняется основное место работы, а дополнительная работа оформляется отдельным трудовым договором.
Ограничения: совместительство не допускается, если оно противоречит требованиям охраны труда, безопасности или создает конфликт интересов.

Трудовая книжка: назначение и ведение в РК

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. В Казахстане она ведется в бумажном виде (или в электронном формате при переходе на электронную трудовую книжку).

Основные положения:

Трудовая книжка заводится при приеме на работу впервые или при отсутствии ранее выданной книжки.
Записи вносятся уполномоченным лицом отдела кадров (или уполномоченным работником) под подпись и с печатью организации.
Каждая запись содержит: дату приема, наименование организации, должность, основание приказа (номер и дата), а при увольнении – дату увольнения, основание и ссылку на приказ.
При совместительстве в трудовой книжке делаются отдельные записи для каждого места работы.

Как оформляется трудовая книжка при совместительстве

Шаг 1. Оформление основного места работы

При приеме на основную работу в трудовой книжке делается стандартная запись о приеме, как и при обычном трудоустройстве.

Шаг 2. Оформление внешнего совместительства

Работник предоставляет новому работодателю копию трудовой книжки (или справку о текущем месте работы) для подтверждения отсутствия ограничений.
Новый работодатель оформляет отдельный трудовой договор на условиях совместительства.
В трудовой книжке делается дополнительная запись о приеме на работу по совместительству:

Дата приема;
Наименование организации (где работает по совместительству);
Должность;
Основание – приказ о приеме на работу по совместительству (указывается номер и дата);
В примечании часто указывают «совместительство» или «внешнее совместительство».

Шаг 3. Увольнение с одного из мест работы

При увольнении с любого из мест работы (основного или совмещаемого) в трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием:

Дата увольнения;
Основание – приказ об увольнении (номер и дата);
Примечание, если увольнение произошло с места совместительства (например, «уволен с работы по совместительству»).

Особенности ведения трудовой книжки при совместительстве

Раздельные записи: Каждое место работы (основное и каждое совмещаемое) имеет свою отдельную запись о приеме и увольнении.
Отсутствие совмещения записей: Не допускается объединять несколько мест работы в одну запись, даже если они у одного работодателя.
Стаж: Периоды работы по совместительству включаются в общий трудовой стаж для назначения пенсии и других социальных выплат, если они оформлены надлежащим образом.
Электронная трудовая книжка: При переходе на электронный формат записи о совместительстве также делаются в отдельных полях системы, но с теми же реквизитами.

Обязанности сторон

Обязанности работника

Предупреждать основного работодателя о намерении принять внешнее совместительство, если это требуется внутренними локальными актами или трудовым договором.
Предоставлять копию трудовой книжки (или справку) новому работодателю для проверки отсутствия ограничений.
Соблюдать режим работы и время отдыха, чтобы не превышать допустимую продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю суммарно по всем местам работы).

Обязанности работодателя

При приеме на работу по совместительству проверить, нет ли ограничений, установленных законодательством (например, работа во вредных условиях, государственная служба и т.д.).
Оформить отдельный трудовой договор, четко указав, что работа выполняется по совместительству.
Внести запись в трудовую книжку работника в течение пяти рабочих дней с даты приема (или увольнения).
Обеспечить соблюдение норм охраны труда и безопасности труда для совмещающего работника.

Пример записи в трудовой книжке

Запись о приеме на основную работу:

ТОО «КазТех» Инженер-конструктор Приказ № 45 от

Запись о приеме на работу по совместительству:

ИП «БизнесКонсалт» Консультант по проектам Приказ № 12 от (совместительство)

Запись об увольнении с места совместительства:

ИП «БизнесКонсалт» Консультант по проектам Приказ № 27 от (увольнение по собственному желанию, совместительство)

Запись об увольнении с основной работы:

ТОО «КазТех» Инженер-конструктор Приказ № 78 от (увольнение по соглашению сторон)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли вести одну трудовую книжку на два места работы одновременно?
Да, трудовая книжка остается единой, но в ней делаются отдельные записи для каждого места работы.
Нужно ли уведомлять основного работодателя о внешнем совместительстве?
Это зависит от условий трудового договора и внутренних локальных актов. Если договор не запрещает совместительство, уведомление не обязательно, но рекомендуется для избежания конфликтов.
Как учитывается стаж при совместительстве для пенсии?
Все периоды работы, включая совместительство, суммируются в общий трудовой стаж, если они оформлены надлежащим образом и за них уплачивались обязательные пенсионные взносы.
Можно ли оформить электронную трудовую книжку только для одного места работы?
Электронная трудовая книжка ведется на работника в целом, поэтому все места работы (основное и совмещаемые) отражаются в одной электронной записи.
Какие ограничения существуют для совместительства в государственной службе?
Государственные служащие могут совмещать только преподавательскую, научную или иную творческую деятельность, а также работу в организациях, не связанных с конфликтом интересов, и только с разрешения руководителя органа государственной службы.

Совместительство в Республике Казахстан – легальная и широко используемая форма трудовой деятельности, позволяющая работникам увеличивать доход и приобретать дополнительный опыт, а работодателям – гибко управлять кадровыми ресурсами. Правильное ведение трудовой книжки при совместительстве обеспечивает прозрачность трудового стажа, защищает права работника и помогает избежать споров с контролирующими органами. Соблюдение требований Трудового кодекса РК, своевременное внесение записей и взаимодействие между работником и работодателями являются ключевыми условиями успешного совместительства.

Если у вас остались вопросы по оформлению трудовой книжки при совместительстве, рекомендуется обратиться к специалисту отдела кадров или юристу, знакомому с законодательством РК.