Совместительство – это трудовые отношения, при которых работник одновременно трудится у двух (или более) работодателей, один из которых считается основным, а остальные – по совместительству. В Казахстане данный вид занятости регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК) и рядом подзаконных актов.

Правовое регулирование совместительства в РК

• Трудовой кодекс РК (ст. 73‑78) – определяет понятие совместительства, порядок его заключения и ограничения.
• Порядок ведения и хранения трудовых книжек (приказ Министерства здравоохранения № 929 от г.) – регламентирует, какие сведения вносятся в трудовую книжку, в т.ч. о совместительстве.
• Налоговый кодекс РК – определяет порядок удержания подоходного налога и обязательных социальных отчислений с доходов от совместительства.
• Постановления Министерства труда и социальной защиты населения о трудовой занятости несовершеннолетних, ограничений по тяжёлой и вредной работе – влияют на возможность совместительства в определённых профессиях.

Что считается совместительством?

Работник, имеющий основной трудовой договор с одним работодателем, может заключать отдельный трудовой договор (или гражданско‑правовой договор) с другим работодателем при условии, что:

1. Общее количество рабочего времени не превышает установленную законом норму (не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором).
2. Работа по совместительству не противоречит интересам основного работодателя (конфликт интересов).
3. Работник имеет право на отдых и соблюдает нормы охраны труда.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (приказ № 929), запись о совместительстве не является обязательной. Однако работник имеет право потребовать внесения такой записи в свою трудовую книжку, и работодатель по совместительству обязан её оформить.

Ключевые моменты:

• Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника. Если работник не требует, запись не вносится.
• Запись вносится только в трудовую книжку по основному месту работы. В книжке работодателя‑совместителя запись не делается.
• В случае, если работник прекращает работу по совместительству, в книжку вносятся сведения об отказе от совместительства (если это было зафиксировано).

Порядок внесения записи о совместительстве

Какие сведения указываются?

Как оформить запись (пошагово)

1. Работник обращается к работодателю‑совместителю с письменным заявлением о желании оформить запись в трудовую книжку.
2. Работодатель проверяет, что у работника уже есть основная трудовая книжка и что запись не противоречит законодательству.
3. В трудовой книжке делается отметка в разделе «Записи о совместительстве» (если такой раздел предусмотрен) или в общем журнале записей.
4. Заполняются все обязательные поля (см. таблицу выше) и ставится подпись уполномоченного лица работодателя.
5. Работник получает копию записи (при желании) и подтверждающий документ – справку о совместительстве.

Электронная vs. бумажная трудовая книжка в РК

С 2023 года в Казахстане активно внедряется Электронная трудовая книжка (ЭТК) через портал enbek.kz. Основные отличия:

• ЭТК автоматически синхронизируется с государственными реестрами, что упрощает проверку сведений о совместительстве.
• Запись о совместительстве в ЭТК вносится тем же способом, но через электронный запрос работодателя‑совместителя.
• Для работников, у которых только электронная книжка, запись о совместительстве может быть сделана без физического присутствия в офисе.
• Бумажная книжка остаётся обязательной для работников, не имеющих доступа к ЭТК, а также в случаях, когда законодательство требует оригинального документа (например, при международных командировках).

Налоги и социальные отчисления при совместительстве

Доход, полученный от совместительства, облагается теми же налогами, что и основной доход:

• Подоходный налог (ПНД) – 10 % от заработной платы (ставка 2026 года).
• Обязательные социальные отчисления – 10 % в Фонд социального страхования (ФСС) и 2 % в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
• Если работник получает доход от нескольких работодателей, каждый из них удерживает налог и отчисления независимо. При этом в годовой декларации работник может потребовать перерасчёт, если суммарный доход превышает необлагаемый минимум.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работника

• Получать заработную плату за отработанное время по совместительству в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором.
• Требовать оформления записи о совместительстве в трудовую книжку (по своей инициативе).
• Иметь право на отдых и отпуск в соответствии с ТК РК (не менее 24 календарных дней в год, учитывая суммарный трудовой стаж).
• Не быть уволенным с основного места работы только из‑за наличия совместительства, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Обязанности работодателя‑совместителя

• Оформить трудовой договор (или иной договор, если работа по совместительству осуществляется на гражданско‑правовой основе).
• Удерживать и перечислять налоги и социальные отчисления.
• Соблюдать нормы охраны труда и предоставлять средства индивидуальной защиты.
• Внести запись в трудовую книжку (по просьбе работника) и предоставить справку о совместительстве.

Ограничения и запреты

• Запрещено совмещать работу, связанную с конфликтом интересов (например, работа в конкурирующих компаниях в одной отрасли).
• Для некоторых категорий работников (молодёжи до 18 лет, работников, занятых на тяжёлых и вредных работах) совместительство может быть ограничено или полностью запрещено.
• Общее рабочее время (основное + совместительство) не должно превышать 48 часов в неделю (с учётом сверхурочных, если они предусмотрены).
• Работник не может одновременно занимать одинаковые должности в двух организациях, если это приводит к двойному выполнению одних и тех же обязанностей.

Примеры записей в трудовую книжку

Запись при начале совместительства

 г. – совместительство в ООО «ТехноСервис», должность – инженер‑технолог, осн. трудовой договор № 12 от г., график – 2‑ч. смена, 3 дня в неделю. Подпись: __________________ (директор)

Запись при прекращении совместительства

 г. – прекращение совместительства в ООО «ТехноСервис», должность – инженер‑технолог, осн. трудовой договор № 12 от г. Подпись: __________________ (директор)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить совместительство без записи в трудовую книжку?

Да. Запись в книжку не является обязательной, но её наличие упрощает проверку стажа и прав на пенсионные выплаты.

Что делать, если основной работодатель отказывается принимать запись о совместительстве?

Работник может обратиться в инспекцию по труду. По закону основной работодатель обязан оформить запись по просьбе работника, если совместительство законно.

Как влияет совместительство на пенсионный стаж?

Все отработанные часы (основные и совместительные) учитываются в общем трудовом стаже, если они зафиксированы в трудовых книжках (бумажных или электронных).

Можно ли одновременно работать по совместительству у более чем двух работодателей?

Теоретически да, если суммарное рабочее время не превышает нормы и нет конфликтов интересов. На практике рекомендуется не превышать двух‑трёх работодателей, чтобы избежать перегрузки.

Какие документы нужны работодателю‑совместителю для оформления совместительства?

Трудовой договор (или гражданско‑правовой), копия паспорта работника, справка с места основной работы (о должности и условиях труда), заявление работника о желании оформить запись в трудовую книжку (по желанию).

Совместительство в Республике Казахстан – гибкий инструмент, позволяющий работникам увеличить доход и расширить профессиональный опыт, а работодателям – привлекать квалифицированные кадры на частичную занятость. Ключевыми аспектами являются соблюдение нормативных ограничений по рабочему времени, правильное оформление трудовых договоров и, при необходимости, внесение записи в трудовую книжку.

Помните, что запись о совместительстве в трудовую книжку – право работника, а не обязанность. При правильном подходе совместительство не только не нарушает трудовое законодательство, но и способствует формированию более гибкого рынка труда в Казахстане.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства Республики Казахстан и актуальных рекомендаций специалистов по кадровому учёту (2026 г.)