В современной образовательной среде охрана труда, это не просто формальность‚ а фундамент безопасности всех участников учебного процесса: учителей‚ персонала‚ учащихся и гостей школы. С 2022 года в России вступили в силу обновлённые правила по охране труда‚ а в 2026 году — ряд новых требований‚ усиливающих ответственность работодателей‚ включая руководителей образовательных учреждений. Одним из ключевых инструментов обеспечения безопасных условий труда в школе становится Совместный комитет по охране труда (СКОТ).

Что такое Совместный комитет по охране труда в школе?

Совместный комитет по охране труда — это постоянно действующий коллегиальный орган‚ создаваемый по инициативе работодателя (директора школы) совместно с представителями работников (учителей‚ технического персонала‚ медработников). Его основная задача — обеспечить диалог между администрацией и коллективом по вопросам охраны труда‚ выявлять риски‚ разрабатывать меры по их устранению и контролировать выполнение требований законодательства.

Создание СКОТ в школе — не просто рекомендация‚ а обязательное требование в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 217) и Постановлением Правительства РФ от № 2257‚ регулирующим порядок организации охраны труда в организациях‚ включая образовательные учреждения.

Кто входит в Совместный комитет?

Состав СКОТ в школе формируется в равных пропорциях:

• Представители работодателя, директор школы‚ заместитель по административно-хозяйственной части‚ инженер по охране труда‚ медицинский работник‚ ответственный за пожарную безопасность.
• Представители работников, выборные представители от профсоюзной организации (если есть) или от коллектива‚ избранные на общем собрании. Обычно это учителя‚ педагоги-психологи‚ уборщики‚ дворники‚ заведующий кухней‚ медсестра.

Количество членов комитета — не менее 5 человек с каждой стороны. При численности персонала менее 10 человек допускается создание СКОТ в составе 3–4 человек с обеих сторон.

Основные функции Совместного комитета

СКОТ выполняет следующие ключевые функции:

1. Проведение регулярных совещаний, не реже одного раза в квартал. На заседаниях обсуждаются: состояние условий труда‚ результаты проверок‚ инциденты‚ предложения по улучшению.
2. Проверка соблюдения норм охраны труда — осмотр помещений‚ оборудования‚ наличие средств индивидуальной защиты‚ исправность электроприборов‚ состояние лестниц‚ окон‚ дверей‚ систем вентиляции.
3. Анализ причин несчастных случаев, если в школе произошёл несчастный случай (даже незначительный)‚ СКОТ обязан провести расследование и внести предложения по предотвращению повторения.
4. Участие в разработке и утверждении локальных актов — Положения об охране труда‚ Инструкций по безопасному поведению‚ Правил внутреннего распорядка‚ Планов обучения по охране труда.
5. Контроль за обучением персонала — проверка наличия протоколов и удостоверений о прохождении инструктажей‚ включая первичный‚ повторный и внеочередной.
6. Взаимодействие с государственными органами — подготовка материалов для проверок Роспотребнадзора‚ Роструда‚ МЧС.

Почему СКОТ особенно важен в школе?

Школа — это уникальная среда‚ где одновременно находятся:

• взрослые работники (учителя‚ технический персонал)‚
• несовершеннолетние учащиеся‚
• посетители (родители‚ гости‚ внештатные сотрудники).

Это означает‚ что требования к охране труда здесь значительно выше‚ чем в обычной организации. Например:

• Нужно обеспечить безопасность детей на уроках физкультуры‚ в кабинетах химии‚ на кухне‚ в спортзале.
• Необходимо контролировать состояние мебели‚ освещения‚ наличия поручней‚ противоскользящих покрытий.
• Обязательно проводить обучение учащихся основам безопасного поведения — это входит в задачи СКОТ.

В 2026 году вступили в силу новые требования: все школы обязаны вести электронный журнал учёта инструктажей и хранить документы по охране труда не менее 5 лет. Отсутствие этих документов, штраф до 200 000 рублей для руководителя и до 500 000 рублей для юридического лица (школы как организации).

Как создать Совместный комитет в школе: пошаговая инструкция

1. Инициатива директора — издаётся приказ о создании СКОТ (форма произвольная‚ но с указанием даты начала работы).
2. Выбор представителей от коллектива — проводится общее собрание персонала‚ где голосованием выбираются представители. Результаты фиксируются в протоколе.
3. Утверждение состава, директор издаёт приказ о составе СКОТ‚ указывая ФИО‚ должности‚ срок полномочий (обычно 1–2 года).
4. Утверждение Положения о СКОТ — документ‚ в котором прописаны: цели‚ задачи‚ порядок заседаний‚ права и обязанности членов‚ порядок принятия решений. Положение утверждается приказом директора.
5. Регистрация и информирование — копия Положения передаётся в профсоюз (если есть)‚ в территориальный орган Роструда (по требованию)‚ вывешивается на информационном стенде школы.

Документы‚ которые должен вести СКОТ

Для эффективной работы комитету необходимо вести следующую документацию:

• Журнал регистрации заседаний СКОТ (с датой‚ повесткой‚ участниками‚ решениями‚ подписями).
• Протоколы заседаний (обязательно с подписями всех присутствующих).
• Акты обследования условий труда (по результатам осмотров).
• Рекомендации по улучшению условий труда и отчеты об их выполнении.
• Списки лиц‚ прошедших обучение по охране труду (с датами и номерами удостоверений).
• Копии приказов по охране труда‚ инструкций‚ планов обучения.

Последствия отсутствия СКОТ в 2026 году

С 2026 года проверки Роструда и Роспотребнадзора стали более жёсткими. Отсутствие Совместного комитета по охране труда в школе — это:

• Нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 217) — штраф от 50 000 до 200 000 рублей для директора‚ от 100 000 до 500 000 рублей для школы как юридического лица.
• Отказ в лицензировании или аккредитации — при проверке образовательной деятельности.
• Повышенный риск несчастных случаев — без системного контроля риски растут‚ а это — угроза жизни детей и персонала.
• Репутационные потери — родители и общество требуют прозрачности и безопасности.

Рекомендации для директоров школ

Чтобы СКОТ работал эффективно‚ рекомендуем:

• Назначить ответственного за охрану труда — это может быть учитель физкультуры‚ техник или завхоз‚ прошедший специальную подготовку.
• Обеспечить членам СКОТ доступ к необходимым ресурсам: средства защиты‚ инструменты для проверок‚ время для заседаний.
• Включить в повестку заседаний темы‚ актуальные для школы: безопасность в кабинетах ИКТ‚ работа с детьми с ОВЗ‚ питание‚ транспорт‚ экология.
• Проводить ежегодный «День охраны труда» — с участием учеников‚ родителей‚ сотрудников МЧС и Роспотребнадзора.
• Использовать цифровые платформы для хранения документов и автоматизации отчётности (например‚ «Электронный журнал охраны труда»).

Совместный комитет по охране труда в школе, это не бюрократическая форма‚ а живой механизм‚ обеспечивающий безопасность и доверие в образовательной среде. В 2026 году‚ когда требования к охране труда стали строже‚ а штрафы — выше‚ игнорирование СКОТ — это не просто нарушение‚ а серьёзный риск для всей школы.

Помните: безопасность — это не расходы‚ а инвестиции в будущее. В школе — в будущее детей‚ учителей и общества.

Создайте СКОТ сегодня, и защитите завтра.