Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Охрана труда – важнейший аспект деятельности любого предприятия. Создание и функционирование комитетов по охране труда (КОТ) является одним из ключевых элементов системы управления охраной труда, направленных на обеспечение безопасных условий труда для работников. В данной статье мы подробно рассмотрим порядок создания КОТ, требования к их деятельности и важные аспекты, которые необходимо учитывать.

Законодательная база

Создание и деятельность КОТ регулируются следующими нормативными правовыми актами:

Закон города Москвы от 12 марта 2008 г. N 11 Об охране труда (и другие местные нормативные акты, применимые в вашем регионе).
Постановление Правительства РФ от 24.12. (дата) – обновленный порядок обучения по охране труда (важно следить за актуальностью).
Другие федеральные и региональные нормативные акты, регламентирующие вопросы охраны труда.

Важно помнить, что требования к документам и процедурам закреплены во множестве различных нормативных актов. Поэтому необходимо тщательно изучить все применимые документы.

Цели и задачи комитета по охране труда

КОТ создается для:

Обеспечения участия работников в разработке и реализации мероприятий по охране труда.
Контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятии.
Выявления и устранения причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Проведения обучения и инструктажей по охране труда.
Оказания помощи работодателю в решении вопросов охраны труда.
Взаимодействия с надзорными органами по вопросам охраны труда.

Порядок создания комитета по охране труда

Создание КОТ – это регламентированный процесс, который включает в себя следующие этапы:

Принятие решения о создании КОТ

Решение о создании КОТ принимается работодателем (обычно руководителем организации) и оформляется приказом. В приказе указываются:

Основание для создания КОТ (например, наличие определенного количества работников).
Наименование КОТ.
Состав КОТ (количество членов).
Порядок избрания членов КОТ.
Сроки избрания членов КОТ.
Обязанности КОТ.
Права КОТ.
Срок действия приказа.

Формирование состава КОТ

Состав КОТ формируется путем избрания из числа работников организации.

Критерии для включения в состав КОТ:

Представительство различных подразделений организации.
Наличие опыта работы в сфере охраны труда.
Представительство интересов работников.

Количество членов КОТ:

Количество членов КОТ определяется локальным нормативным актом организации, но не должно быть менее 5 человек.

Избрание членов КОТ

Члены КОТ избираются общим собранием работников организации. Процедура избрания должна быть четко регламентирована в положении о КОТ.

Порядок избрания:

Работники организации собираются на общее собрание.
Предлагаются кандидатуры на членство в КОТ.
Проводится голосование.
Избираются члены КОТ.

Разработка положения о комитете по охране труда

Положение о КОТ – это основной документ, определяющий порядок деятельности комитета. В положении должны быть прописаны:

Наименование КОТ.
Цели и задачи КОТ.
Состав КОТ и порядок его формирования.
Права и обязанности членов КОТ;
Порядок избрания председателя и других должностных лиц КОТ.
Порядок проведения заседаний КОТ.
Порядок принятия решений КОТ.
Порядок взаимодействия КОТ с работодателем и другими подразделениями организации.

Права и обязанности комитета по охране труда

Права КОТ:

Запрашивать информацию о состоянии охраны труда на предприятии.
Проводить проверки соблюдения требований охраны труда.
Предлагать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
Вносить предложения работодателю по вопросам охраны труда.
Участвовать в разработке и реализации программ по охране труда.
Ознакомиться с документами по охране труда.
Привлекать к участию в работе КОТ специалистов по охране труда.

Обязанности КОТ:

Контролировать соблюдение требований охраны труда на предприятии.
Выявлять и устранять причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Оказывать помощь работодателю в решении вопросов охраны труда.
Проводить обучение и инструктажи по охране труда.
Сообщать работодателю о нарушениях требований охраны труда.
Представлять интересы работников по вопросам охраны труда.
Участвовать в разработке и реализации мероприятий по охране труда.

Функционирование комитета по охране труда

Заседания КОТ: Проводятся регулярно (не реже одного раза в квартал) или по мере необходимости. В заседаниях принимают участие члены КОТ, а также приглашаются специалисты по охране труда и другие заинтересованные лица.
Протоколы заседаний: Обязательно оформляются протоколы, в которых фиксируются вопросы, обсуждаемые на заседании, принятые решения и результаты голосования.
Отчетность: КОТ представляет отчетность о своей деятельности работодателю.

Важные аспекты

Активное участие работников: Важно, чтобы члены КОТ активно участвовали в работе комитета и отстаивали интересы работников.
Своевременное реагирование на нарушения: КОТ должен своевременно реагировать на выявленные нарушения требований охраны труда и принимать меры по их устранению.
Взаимодействие с надзорными органами: КОТ должен взаимодействовать с надзорными органами по вопросам охраны труда и предоставлять им необходимую информацию.
Постоянное повышение квалификации: Члены КОТ должны постоянно повышать свою квалификацию в области охраны труда.

Создание и эффективное функционирование комитета по охране труда является важным условием обеспечения безопасных условий труда на предприятии. Соблюдение законодательных требований и четкое выполнение обязанностей членами КОТ позволит снизить риски несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также повысить эффективность системы управления охраной труда.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалистам в области охраны труда.