В этой статье мы детально разберем требования законодательства к формированию состава комиссии, этапы её создания и типичные ошибки, которых следует избегать специалистам по охране труда.
Основной документ, регулирующий вопросы специальной оценки
Основным документом, регулирующим вопросы специальной оценки, является Федеральный закон от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Создание комиссии
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее ― комиссия). Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавляет комиссию сам работодатель или его представитель.
Работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) в свободной форме, которым утверждается состав и порядок работы комиссии по специальной оценке.
Состав комиссии
Создать постоянно действующую комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее ― Комиссия) в составе:
- Председатель комиссии: Шевченко Д. В.
- Члены комиссии: представители работодателя, специалист по охране труда и представитель профсоюза (если он есть на предприятии).
Образец приказа
Скачать образец Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проведению специальной оценки по условиям труда. Дата актуализации .
Обязанности и работа комиссии
Обязанности и работа комиссии по СОУТ включают:
- Организация и проведение специальной оценки условий труда.
- Участие в процессе проведения СОУТ совместно с аккредитованной организацией.
- Внесение в реестр специальной оценки условий труда.
В 2026 году внесены изменения в состав комиссии и порядок её работы. Теперь комиссия должна включать представителя профсоюза, если он есть на предприятии.
Постоянно действующая комиссия по специальной оценке условий труда является важным органом,ным за организацию и проведение специальной оценки условий труда. Правильное создание и функционирование комиссии имеет важное значение для обеспечения безопасности и здоровья работников.