Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий по выявлению на рабочих местах вредных и (или)
опасных производственных факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работников. Процедура регулируется
Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года и направлена на:

• Идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды;
• Определение класса (подкласса) условий труда;
• Установление гарантий и компенсаций для работников;
• Снижение профессиональных рисков;
• Соблюдение требований охраны труда.

Кто обязан проводить СОУТ?

Согласно действующему законодательству, специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей,
у которых заключены трудовые договоры с сотрудниками. Исключение составляют:

1. Микропредприятия, осуществляющие определенные виды деятельности (например, разработка ПО,
   бухгалтерские услуги, юридические услуги), могут проводить СОУТ самостоятельно без привлечения сторонних организаций
   (п. 2 и п. 4 Приложения к Приказу Минтруда от № 699н).
2. Работодатели, у которых все рабочие места соответствуют оптимальным или допустимым условиям труда
   (классы 1 и 2), могут не проводить СОУТ повторно, если ранее она уже была проведена и условия не изменились.

Как часто должна проводиться СОУТ?

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения предыдущей
оценки. Однако существуют случаи, когда процедуру необходимо провести раньше:

• При вводе в эксплуатацию нового рабочего места;
• При изменении технологического процесса или применяемого оборудования;
• По предписанию государственной инспекции труда;
• При выявлении профессиональных заболеваний или несчастных случаев на производстве.

Кто проводит специальную оценку условий труда?

СОУТ должна проводиться только аккредитованными организациями, которые внесены в реестр Минтруда России.
Такие организации должны иметь:

• Аттестат аккредитации, выданный Росаккредитацией (например, РОСС RU.0001.21ЭП56);
• Свидетельство о регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ (например, № 561 от );
• Квалифицированных экспертов, прошедших аттестацию.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Процедура СОУТ включает несколько этапов:

1. Подготовительный этап:
   • Издание приказа о проведении СОУТ;
   • Формирование комиссии по проведению оценки (в состав могут входить представители работодателя и профсоюза);
   • Подготовка необходимой документации (штатное расписание, инструкции по охране труда, результаты предыдущих проверок).
2. Идентификация вредных и опасных факторов:
   • Анализ рабочих мест;
   • Изучение условий труда;
   • Выявление потенциальных рисков.
3. Измерение и оценка факторов производственной среды:
   • Проведение инструментальных замеров (шум, вибрация, освещенность, температура и др.);
   • Оценка тяжести и напряженности трудового процесса;
   • Определение классов условий труда.
4. Оформление результатов:
   • Составление отчета о проведении СОУТ;
   • Установление классов условий труда;
   • Разработка рекомендаций по улучшению условий труда.
5. Внесение результатов в ФГИС СОУТ:
   • Экспертная организация обязана передать результаты в течение 10 рабочих дней;
   • Работодатель может проверить внесенные данные на сайте Минтруда или в личном кабинете по адресу:
     https://lkot.mintrud.gov.ru/.
6. Реализация мероприятий по улучшению условий труда:
   • Разработка плана мероприятий по снижению классов условий труда;
   • Внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты;
   • Обучение работников правилам безопасности.

Классы условий труда

По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда (от 1 до 4):

Ответственность за нарушение требований СОУТ

За нарушение требований проведения СОУТ предусмотрена административная и уголовная ответственность:

• Административная ответственность:
  • Штрафы для должностных лиц — до 5 000 рублей;
  • Штрафы для юридических лиц — до 80 000 рублей;
  • Приостановка деятельности организации до 90 суток.
• Уголовная ответственность:
  • В случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти работника по вине работодателя.

Новые изменения в законодательстве (2025–2026 годы)

В последние годы Минтруд России внес ряд изменений, направленных на совершенствование процедуры СОУТ:

• Приказ Минтруда от № 817н: Утверждена новая Методика проведения СОУТ, направленная на повышение
  качества и достоверности результатов.
• Приказ Минтруда от № 197н: Расширен перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ
  проводится в особом порядке (например, для малых и микропредприятий).
• Расширение самостоятельного проведения СОУТ: Микропредприятия, занимающиеся разработкой ПО, бухгалтерскими
  и юридическими услугами, могут проводить оценку самостоятельно.
• Ужесточение требований к экспертным организациям: Уточнен перечень документов для прохождения аттестации
  экспертов.

Как проверить аккредитацию организации?

Перед заключением договора с экспертной организацией необходимо убедиться в ее аккредитации. Сделать это можно:

• На сайте Минтруда России в реестре аккредитованных организаций;
• В реестре ФГИС СОУТ;
• По номеру аттестата аккредитации (например, РОСС RU.0001.21ЭП56).

Что делать после получения результатов СОУТ?

После получения отчета о СОУТ работодатель обязан:

1. Ознакомить работников с результатами оценки;
2. Разместить информацию на информационных стендах;
3. Внести данные в трудовую книжку (при необходимости);
4. Разработать и утвердить план мероприятий по улучшению условий труда;
5. Обеспечить предоставление гарантий и компенсаций (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата);
6. Контролировать выполнение рекомендаций экспертной организации.

Специальная оценка условий труда — это не просто формальная процедура, а важный инструмент для обеспечения безопасности
работников и соблюдения требований законодательства. От качества ее проведения зависит здоровье сотрудников,
репутация компании и финансовые риски для работодателя.

Рекомендации для работодателей:

• Проводите СОУТ своевременно и только с аккредитованными организациями;
• Следите за изменениями в законодательстве;
• Обеспечьте доступ экспертов к рабочим местам;
• Внедряйте рекомендации по улучшению условий труда;
• Проводите обучение сотрудников по охране труда.