При увольнении сотрудника, имеющего электронную трудовую книжку, работодатель обязан выдать справку, подтверждающую трудовую деятельность и стаж сотрудника. Эта справка является важным документом, необходимым для подтверждения опыта работы и стажа при трудоустройстве в новую организацию.
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка ‒ это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она представляет собой электронный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Электронная трудовая книжка введена в России с 2020 года и является обязательной для всех работников, начиная с 2021 года.
Какую справку выдает работодатель при увольнении?
При увольнении сотрудника, имеющего электронную трудовую книжку, работодатель выдает справку, содержащую следующую информацию:
- Фамилия, имя и отчество сотрудника
- Дата рождения
- Серия и номер паспорта
- Дата начала и окончания работы в организации
- Должность и профессия
- Стаж работы в организации
- Причина увольнения
Эта справка подписывается работодателем и скрепляется печатью организации. Справка выдается сотруднику в день увольнения или не позднее 3 дней после увольнения.
Важность справки при увольнении
Справка, выданная при увольнении, является важным документом, необходимым для:
- Подтверждения опыта работы и стажа при трудоустройстве в новую организацию
- Получения пенсии и других социальных выплат
- Подтверждения трудовой деятельности при получении кредитов или других финансовых услуг