Справка СТД-Р ⸺ это документ, который содержит информацию о трудовой деятельности сотрудника у конкретного работодателя. Она была введена в 2020 году одновременно с переходом на электронные трудовые книжки (ЭТК). В этой статье мы расскажем, что такое справка СТД-Р, зачем она нужна и как ее оформить.
Что такое справка СТД-Р
Справка СТД-Р ⎻ это аналог бумажной трудовой книжки для сотрудника. В ней отражаются все кадровые мероприятия, которые произошли во время работы сотрудника у конкретного работодателя. Сведения для заполнения справки берутся из бумажной трудовой книжки сотрудника, если она ведется, и отчетности по форме СЗВ-ТД.
Зачем нужна справка СТД-Р
Справка СТД-Р нужна для подтверждения трудового стажа сотрудника. Она может быть использована для получения пенсии, соцвыплат или других льгот. Кроме того, справка СТД-Р может быть необходима при приеме на новую работу или для подтверждения опыта работы.
Как оформить справку СТД-Р
Справка СТД-Р оформляется на специальном бланке, согласно Приказу Минтруда РФ от 713н. Для оформления справки необходимо заполнить следующие реквизиты:
- ФИО сотрудника
- Дата рождения
- Номер трудовой книжки
- Дата начала и конца работы у конкретного работодателя
- Должность и профессия
- Кадровые мероприятия (например, награды, дисциплинарные взыскания)
Как получить справку СТД-Р
Справка СТД-Р выдается сотруднику по его заявлению. Для получения справки необходимо написать заявление на предоставление справки, которое должно содержать следующие сведения:
- ФИО сотрудника
- Дата рождения
- Номер трудовой книжки
- Цель получения справки
Заявление должно быть подано в кадровый отдел организации, где работает сотрудник. После рассмотрения заявления кадровый отдел выдает справку СТД-Р.
Справка СТД-Р ⎻ это важный документ, который подтверждает трудовой стаж сотрудника у конкретного работодателя. Она может быть использована для получения пенсии, соцвыплат или других льгот. Для оформления справки необходимо заполнить специальный бланк и предоставить необходимые реквизиты. Справка СТД-Р выдается сотруднику по его заявлению, которое должно содержать необходимые сведения.