Обновлено: 23 мая 2026 г., 13:11
Справочник, опубликованный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России), содержит перечень областей и видов деятельности, в отношении которых работодатели могут самостоятельно проводить спецоценку условий труда. Это позволяет малым и микропредприятиям упростить процесс соблюдения трудового законодательства.
Что такое Минтруд‑справочник?
Минтруд России разработал Единую общероссийскую справочно‑информационную систему по охране труда (ЕИСОТ). В рамках этой системы публикуются:
- Классификацию видов экономической деятельности;
- Перечни областей и видов деятельности, где допускается самостоятельная спецоценка;
- Положения и приказы, регулирующие порядок проведения оценки;
- Методические рекомендации и формы документов.
Все материалы доступны через личный кабинет в системе МАКС.
Как получить доступ?
- Зарегистрироваться в ЕИСОТ (ввести ИНН, ОГРНИП или ИНН организации).
- Войти в личный кабинет.
- Перейти в раздел «Справочник областей и видов деятельности».
- Выбрать нужный пункт и скачать документы в PDF или открыть их онлайн.
Области и виды деятельности, где допускается самостоятельная спецоценка
По данным Минтруда, расширенный перечень включает более 150 видов деятельности. Ниже приведены наиболее часто встречающиеся категории.
Область торговли и услуг
- Розничная торговля (магазины, киоски, онлайн‑платформы).
- Сфера общественного питания (кафе, рестораны, столовые).
- Транспортные услуги (такси, аренда автомобилей, морские перевозки).
- Услуги по ремонту и обслуживанию бытовой техники.
Область производства и сельского хозяйства
- Производство строительных материалов.
- Переработка сельскохозяйственной продукции.
- Сельское хозяйство (садоводство, огородничество, разведение скота).
- Рыболовство и аквакультура.
Область науки, образования и культуры
- Образовательные программы (детские сады, школы, вузы).
- Культурно‑развлекательные мероприятия (музеи, театры, кинотеатры).
- Научные исследования и разработки (ИТ‑проекты, проекты «Сколково»).
ИТ и цифровые услуги
- Разработка программного обеспечения.
- Хостинг и предоставление облачных сервисов.
- Маркетинг в интернете, SEO‑оптимизация.
- Техническая поддержка и кибербезопасность.
Прочие отрасли
- Финансовые услуги (микрофинансирование, страхование).
- Энергетика (солнечные и ветровые установки).
- Медицинские услуги (аптеки, лаборатории).
- Сфера туризма и гостеприимства.
Как правильно использовать справочник?
Для корректного применения перечня:
- Определите код вида деятельности по ОКВЭД (ОКВЭД‑2023).
- Сверьте его с перечнем, опубликованным в ЕИСОТ.
- Если вид деятельности присутствует в списке, можно проводить спецоценку самостоятельно, используя утвержденные методики.
- В случае отсутствия кода в списке – необходимо обратиться в территориальный орган Минтруда для получения рекомендаций.
Практические рекомендации для работодателей
Шаг 1. Проверьте, входит ли ваша деятельность в перечень. Используйте форму поиска по ключевым словам.
Шаг 2. Скачайте форму «Отчет о проведении спецоценки условий труда» и заполните её согласно методическим рекомендациям.
Шаг 3. Проводите оценку с привлечением компетентных специалистов (например, сертифицированных оценщиков по охране труда).
Шаг 4. Сохраните результаты в электронном виде в личном кабинете и подпишите их в соответствии с требованиями Минтруда.
Шаг 5. Регулярно обновляйте данные: список областей и видов деятельности может изменяться (последний акт – Приказ Минтруда № 883Н от 11 декабря 2025 г.).
Полезные ссылки
- Личный кабинет в системе МАКС – доступ к справочникам и документам.
- Официальный сайт Минтруда России – новости, приказы, методики.
- Поиск ОГРНИП и ИНН – проверка реквизитов организации.
Справочник Минтруда России по областям и видам деятельности – важный инструмент для малых и микропредприятий, позволяющий самостоятельно проводить спецоценку условий труда и тем самым экономить время и ресурсы. Регулярное обновление информации и своевременное соблюдение требований помогут избежать штрафов и укрепить репутацию компании.
Для получения более подробных разъяснений рекомендуется обращаться к специалистам по охране труда и консультироваться с официальными источниками Минтруда.