Дата публикации: 23 мая 2026 года

Что такое средства индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это специальное оборудование, одежда и аксессуары, предназначенные для защиты работников от
вредных и опасных производственных факторов. В соответствии с статьёй 209 ТК РФ, СИЗ включают:

• Специальную одежду (халаты, костюмы, фартуки, куртки и т.д.)
• Средства защиты рук (перчатки, рукавицы)
• Средства защиты ног (сапоги, ботинки, галоши)
• Средства защиты головы (каски, шапки, шлемы)
• Средства защиты глаз и лица (очки, маски, щитки)
• Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)
• Средства защиты слуха (наушники, беруши)
• Средства защиты от падения (страховочные пояса, тросы)
• Смывающие и обезвреживающие средства (мыло, кремы, растворы)

Нормативная база в 2026 году

Основные нормативные акты:

1. Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н —
   «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
   • Устанавливает порядок выдачи СИЗ и смывающих средств
   • Определяет ответственность работодателей за обеспечение работников СИЗ
   • Вводит требования к качеству и сертификации СИЗ
2. Приказ Минтруда России от 1 сентября 2023 г. №767н —
   «Об утверждении единых типовых норм (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты».
   • Вводит единые типовые нормы выдачи СИЗ для различных профессий и отраслей
   • Упрощает процесс нормирования и контроля за выдачей СИЗ
   • Стандартизирует требования к СИЗ для разных категорий работников
3. Трудовой кодекс РФ (статья 221) —
   гарантирует обеспечение работников СИЗ за счёт средств работодателя.
   • Работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ в соответствии с установленными нормами
   • СИЗ должны быть сертифицированы и соответствовать требованиям безопасности
   • Работники обязаны использовать СИЗ по назначению

Кто имеет право на получение СИЗ?

СИЗ выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно приказу №767н, СИЗ выдаются следующим категориям работников:

• Рабочие (строители, металлурги, химики, нефтяники и др.)
• Инженеры и специалисты (прорабы, инженеры по охране труда, геодезисты)
• Служащие (уборщики производственных помещений, лаборанты)
• Работники пищевой и медицинской промышленности
• Работники сельского хозяйства
• Работники транспорта и логистики

Примеры профессий, которым положены СИЗ:

• Сварщик — защитный костюм, маска, перчатки, очки
• Химик — халат, перчатки, респиратор, защитные очки
• Строитель — каска, спецодежда, перчатки, обувь с защитным подноском
• Пожарный, боевой костюм, каска, перчатки, дыхательный аппарат
• Водитель — спецодежда, перчатки, обувь

Как организована выдача СИЗ?

Порядок выдачи:

1. Определение потребности
   • Работодатель анализирует условия труда на каждом рабочем месте
   • Определяет перечень необходимых СИЗ в соответствии с ЕТН
2. Выбор СИЗ
   • СИЗ должны соответствовать ГОСТ, ТУ и сертификатам соответствия
   • Работодатель выбирает СИЗ, учитывая специфику производства и требования безопасности
3. Выдача СИЗ
   • СИЗ выдаются бесплатно и в достаточном количестве
   • Выдача фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ
   • Работник расписывается в получении СИЗ
4. Контроль за использованием
   • Работодатель обязан обеспечить контроль за использованием СИЗ
   • Работники обязаны использовать СИЗ по назначению
   • Неиспользование СИЗ может повлечь дисциплинарную ответственность
5. Обучение и инструктаж
   • Работники проходят инструктаж по правилам использования СИЗ
   • Работодатель обязан обучить работников правилам эксплуатации СИЗ

Ответственность работодателя

За нарушение норм выдачи СИЗ работодатель несет административную, дисциплинарную и уголовную ответственность:

• Административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
  • Штраф до 80 000 рублей для должностных лиц
  • Штраф до 200 000 рублей для юридических лиц
  • Приостановление деятельности на срок до 90 суток
• Дисциплинарная ответственность:
  • Замечание, выговор, увольнение
• Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ):
  • В случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти работника из-за отсутствия СИЗ
  • Штраф до 200 000 рублей или лишение свободы до 1 года

Как правильно учитывать расходы на СИЗ?

Расходы на СИЗ могут быть учтены в налоговом учёте, но требуют правильного оформления:

Современные тенденции в обеспечении СИЗ

В 2026 году на рынке СИЗ происходят значительные изменения:

Инновационные технологии:

• Умные СИЗ — костюмы с датчиками, которые контролируют состояние здоровья работника
• Эргономичные материалы — облегчённые и дышащие ткани для спецодежды
• Универсальные СИЗ — многофункциональные средства защиты, подходящие для разных условий

Цифровизация процесса:

• Электронные карточки учёта — автоматизированный контроль за выдачей и использованием СИЗ
• Мобильные приложения — для инструктажа и контроля за использованием СИЗ
• Искусственный интеллект — для анализа рисков и подбора оптимальных СИЗ

Примеры успешных внедрений

Некоторые компании уже внедрили современные решения для обеспечения работников СИЗ:

ОТЭКО (оператор морских терминалов в порту Тамань):

• Внедрили автоматизированную систему выдачи СИЗ
• Используют умные датчики для контроля за состоянием СИЗ
• Снизили риски травматизма на 30%

Группа компаний «Энергоконтракт»:

• Являются одним из крупнейших производителей спецодежды в России
• Внедряют экологичные и эргономичные материалы
• Разрабатывают универсальные решения для разных отраслей

Северский трубный завод (СТЗ):

• Повысили уровень безопасности труда за счёт внедрения современных СИЗ
• Используют индивидуальные подходы к обеспечению СИЗ
• Снизили количество несчастных случаев

Рекомендации для работодателей

Чтобы правильно организовать обеспечение работников СИЗ, следуйте этим рекомендациям:

1. Проведите аудит условий труда
   • Определите все вредные и опасные факторы на рабочих местах
   • Составьте перечень необходимых СИЗ
2. Выберите надёжных поставщиков
   • Покупайте СИЗ у сертифицированных производителей
   • Проверяйте наличие сертификатов соответствия
3. Организуйте правильную выдачу
   • Выдавайте СИЗ в соответствии с ЕТН
   • Ведите личные карточки учёта
   • Проводите инструктажи
4. Контролируйте использование
   • Проводите регулярные проверки
   • Наказывайте за неиспользование СИЗ
   • Обновляйте СИЗ при необходимости
5. Обновляйте нормативную базу
   • Следите за изменениями в законодательстве
   • Актуализируйте внутренние документы

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой — это обязанность работодателя,
закреплённая законодательно. В 2026 году действуют единые типовые нормы (ЕТН), которые упрощают процесс нормирования
и контроля;

Современные технологии и инновационные решения позволяют сделать процесс обеспечения СИЗ более эффективным и безопасным.
Важно следовать рекомендациям и следить за изменениями в законодательстве, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность работников.