Трудовой договор — основа трудовых отношений между работником и работодателем. По общему правилу он заключается на неопределенный срок. Однако закон (статья 59 Трудового кодекса РФ) допускает заключение срочного трудового договора только в строго определенных случаях. Главный принцип: срочный договор — это исключение‚ а не правило.

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно статье 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии одного из следующих оснований:

По соглашению сторон

• Допускается только для конкретных категорий работников (например‚ пенсионеры‚ лица‚ совмещающие работу с обучением‚ руководители и их заместители‚ главные бухгалтеры и их заместители‚ члены семей собственников предприятий и т.д.).
• Важно: Для остальных категорий работников срочный договор по соглашению сторон незаконен. Если обычный сотрудник подпишет такой договор‚ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

По инициативе работодателя (без согласия работника)

В случаях‚ прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами:

• На время выполнения временных работ (сезонных‚ разовых‚ на период до 2 месяцев).
• Для замещения временно отсутствующего работника (например‚ по болезни‚ отпуску‚ командировке).
• На время выполнения срочных работ по предотвращению катастроф‚ аварий‚ эпидемий и т.д.
• На период работы за пределами места постоянного жительства (командировки‚ временная работа в другой местности).
• Для работы‚ связанной с временным расширением производства или объема услуг.
• В иных случаях‚ прямо указанных в ТК РФ (например‚ для работы на определенном объекте‚ который будет завершен через конкретный срок).

По инициативе работника

• Пенсионерам‚ студентам‚ лицам‚ совмещающим работу с обучением‚ может быть предложен срочный договор по их письменному заявлению.

Что происходит‚ если срок действия срочного договора истек?

Здесь действует важнейшее правило из статьи 58 ТК РФ:

1. Если после истечения срока срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения (работник продолжает работать‚ работодатель не увольняет)‚ а также если работник продолжает работу после истечения срока.
2. Тогда условие о срочном характере договора утрачивает силу.
3. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента продолжения работы.

Пример: Договор заключен с по на замещение отпускной. работник продолжает работать‚ и работодатель не выдает приказ об увольнении. С договор становится бессрочным. Уволить работника теперь можно только по общим основаниям (ст. 81 ТК РФ)‚ а не просто по истечении срока.

Как правильно оформить срочный трудовой договор?

В тексте договора обязательно нужно указать:

• Конкретный срок (дата начала и дата окончания).
• Основание для заключения срочного договора (ссылка на пункт статьи 59 ТК РФ или иного федерального закона).
• Если основание — направление центра занятости‚ нужно указать номер и дату документа.

Формулировка примера: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с по в связи с выполнением работ‚ связанных с временным расширением производства (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».

Резюме: главное‚ что нужно помнить

1. Срочный договор — исключение. Он возможен только при наличии прямого указания в законе (ст. 59 ТК РФ).
2. Срок и основание — обязательны. В договоре должен быть четко прописан срок и ссылка на конкретный пункт закона.
3. Согласие работника не всегда нужно. Для большинства случаев (временные работы‚ замещение) срочный договор заключается по инициативе работодателя без согласия работника.
4. Нарушение правил = риски для работодателя. Необоснованный срочный договор суд переквалифицирует в бессрочный‚ что лишает работодателя права уволить по истечении срока и обязывает соблюдать все гарантии.