В современной практике трудового права часто возникают спорные ситуации, связанные с фактом трудовых отношений и определением их срока. Эти вопросы приобретают особую актуальность при проверках трудовой инспекции, судебных разбирательствах и при заключении различных форм трудовых договоров.

Что такое «факт трудовых отношений»?

В юридическом смысле факт трудовых отношений ‒ это установленное обстоятельство, подтверждающее наличие между работником и работодателем трудовых, а не гражданско-правовых отношений. К таким фактам могут относиться:

• Фактическое допущение к работе ⎼ когда сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя;
• Выполнение трудовой функции ‒ регулярное выполнение работником определённых задач, характерных для штатных сотрудников;
• Выплата заработной платы ⎼ регулярные денежные выплаты, оформленные как зарплата, а не как оплата по гражданско-правовому договору;
• Соблюдение трудового распорядка ⎼ подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• Использование инструментов и материалов работодателя ⎼ выполнение работы с применением ресурсов компании.

Пример из судебной практики

В марте 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело (Определение № 8Г-1163/2025), где швея обратилась с требованием признать отношения с работодателем трудовыми. Суд установил, что:

• Женщина работала на постоянной основе;
• Ей выплачивалась заработная плата с удержанием НДФЛ;
• Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка;
• Работодатель предоставлял ей рабочее место и оборудование.

В результате суд признал наличие факта трудовых отношений и обязал работодателя оформить их надлежащим образом.

Срочный трудовой договор заключается на определённый период времени. Однако пункт 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ устанавливает важное правило:

Это положение защищает права работников от необоснованного прекращения трудовых отношений и обеспечивает стабильность на рынке труда.

Исключения и особенности

Существуют ситуации, когда срочный договор не переходит в бессрочный:

• Продление договора в связи с временным отсутствием основного работника;
• Наличие объективных причин, предусмотренных трудовым законодательством;

Как доказать факт трудовых отношений?

В случае споров важно иметь доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений. К ним могут относиться:

В отсутствие официальных документов суд может установить факт трудовых отношений на основе совокупности косвенных доказательств.

Правовые последствия признания трудовых отношений

Если суд или трудовая инспекция установит факт трудовых отношений, это может повлечь за собой:

1. Обязанность работодателя:
   • Оформить трудовой договор в письменной форме;
   • Внести соответствующую запись в трудовую книжку;
   • Предоставить все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
   • Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • Оплатить больничные листы;
   • Предоставить гарантии при увольнении.
2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства:
   • Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
   • Возможность привлечения к уголовной ответственности в случае грубых нарушений;
   • Обязанность выплатить компенсацию работнику за причиненный вред.
3. Права работника:
   • Право на социальные гарантии;
   • Право на отпуск;
   • Право на больничные;
   • Право на пенсионное обеспечение;
   • Право на судебную защиту своих прав.

Рекомендации для работодателей

Чтобы избежать споров и судебных разбирательств, работодателям следует:

Особое внимание следует уделить случаям, когда сотрудник работает на условиях удаленной работы или гибкого графика, так как в таких ситуациях особенно важно документально оформлять все аспекты трудовых отношений.

Рекомендации для работников

Если вы подозреваете, что ваши отношения с работодателем могут быть трудовыми, несмотря на отсутствие официального оформления:

Судебная практика и законодательные изменения

В последние годы Верховный суд РФ и Конституционный Суд РФ уделяют особое внимание вопросам установления факта трудовых отношений и защиты прав работников. В 2025 году были приняты важные решения, которые формируют единообразную практику:

• Постановление Пленума Верховного суда РФ от № 15 ⎼ основной документ, регулирующий вопросы установления трудовых отношений;
• Обзоры судебной практики Конституционного суда РФ ⎼ содержат анализ спорных ситуаций и рекомендации для судов;
• Федеральные законы о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ;
• Постановления Правительства РФ о порядке применения трудового законодательства;
• Решения Европейского суда по правам человека ‒ учитываются при рассмотрении дел в российских судах.

В 2025 году группа депутатов Государственной Думы от партии «Единая Россия» подготовила законопроект, направленный на укрепление стабильности трудовых отношений в сфере высшего образования. Это свидетельствует о том, что вопросы трудовых отношений остаются в фокусе внимания законодателей.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор на неопределённый срок?

Нет. Срочный трудовой договор по определению заключается на определённый период времени. Если стороны хотят установить бессрочные отношения, необходимо заключать бессрочный трудовой договор.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения?

В этом случае необходимо:

1. Собрать доказательства выполнения работы;
2. Обратиться в трудовую инспекцию;
3. Подать иск в суд о признании отношений трудовыми;
4. Получить юридическую помощь.

Можно ли признать отношения трудовыми, если договор был заключён как гражданско-правовой?

Да. Суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если будет установлен факт трудовых отношений.

Какие сроки исковой давности при установлении факта трудовых отношений?

Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Можно ли уволить работника, если срок трудового договора истёк?

Да, но только если:

• Стороны не выразили желания продолжить отношения;
• Нет оснований для признания отношений бессрочными;
• Увольнение оформлено надлежащим образом.

Вопрос установления факта трудовых отношений и определения их срока имеет важное значение как для работников, так и для работодателей. Современное трудовое законодательство России направлено на защиту прав работников и обеспечение стабильности трудовых отношений.

Соблюдение требований трудового законодательства, своевременное оформление трудовых отношений и соблюдение прав работников ‒ залог стабильности и взаимопонимания в трудовых коллективах.

Дата публикации: 23 мая 2026 года