Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы — один из наиболее распространённых видов трудовых отношений в России, особенно в строительстве, IT, логистике, сезонных отраслях и при выполнении разовых проектов. В отличие от бессрочного договора, такой контракт заключается на конкретный срок, связанный с завершением определённой задачи. В этой статье подробно разберём, как оформляется такой договор, какие обязанности возникают у работодателя и работника, как оформляется трудовая книжка и что важно знать в 2026 году.

Что такое срочный трудовой договор на время выполнения определённой работы?

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, если характер работы или условия её выполнения не позволяют установить бессрочные отношения. Один из оснований — выполнение определённой работы, заведомо имеющей ограниченный срок.

Примеры таких работ:

• Ремонт здания или оборудования;
• Разработка программного продукта с фиксированным сроком сдачи;
• Организация и проведение выставки или мероприятия;
• Замена сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (если работа временная и связана с конкретной задачей);
• Строительство объекта с чётким графиком завершения.

Важно: работа должна быть заведомо определённой — то есть её объём, цель и критерии завершения должны быть ясны с момента заключения договора. Если работа не имеет чётких границ, договор может быть признан бессрочным по решению суда.

Как оформляется договор?

1. Согласование условий: должность, обязанности, оплата, график, срок завершения работы.
2. Подготовка документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка (если есть), дипломы или иные документы об образовании и квалификации.
3. Издание приказа о приёме на работу: работодатель обязан издать приказ (форма № Т-1 или унифицированная) в день начала работы.
4. Внесение записи в трудовую книжку: если работник предоставил трудовую книжку, работодатель обязан внести запись о приёме на работу в течение 5 рабочих дней.

Обязательные условия договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в договоре обязательно должны быть указаны:

• ФИО работника и работодателя;
• Должность, специальность, квалификация;
• Место работы (адрес или наименование структурного подразделения);
• Дата начала и окончание работы (или условие окончания — «по завершении работы»);
• Объём и содержание работы (можно ссылаться на Приложение — техническое задание);
• Размер оплаты труда и порядок её выплаты;
• График работы и режим времени;
• Права и обязанности сторон;
• Ответственность сторон.

Важно: в договоре нельзя указывать только «до окончания работы» без описания самой работы. Это нарушение закона. Работа должна быть конкретизирована, например: «выполнение строительных работ по возведению одноэтажного складского помещения в г. Москве, завершение — » или «разработка и внедрение системы учёта запасов в течение 4 месяцев».

Трудовая книжка при срочном договоре

Одна из ключевых проблем при работе по срочному договору, оформление трудовой книжки. Работодатель обязан вести трудовую книжку только для тех работников, которые работают более 5 дней и если они предоставили книжку.

Когда работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку?

• Если работник предоставил трудовую книжку, запись о приёме и увольнении обязательна.
• Если работник не предоставил трудовую книжку — работодатель обязан оформить её в течение 5 рабочих дней с момента приёма на работу (ст. 66 ТК РФ).
• Если работа длится менее 5 дней — трудовая книжка не ведётся, но работодатель должен выдать справку о работе (ст. 66 ТК РФ).

Как оформляется запись в трудовой книжке?

При приёме на работу запись вносится по форме:

«Принят на работу» — на должность [указать должность], на основании трудового договора № ___ от ___.___.2026 г. на время выполнения определённой работы (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

При увольнении запись:

«Уволен по окончании срока трудового договора» — на основании ст. 79 ТК РФ, в связи с завершением работы по договору № ___ от ___.___.2026 г.

Важно: все записи должны быть заверены печатью работодателя (если она есть) и подписаны ответственным лицом (кадровиком или руководителем).

Окончание договора: как уволить и что делать с расчётами?

Срочный договор прекращается автоматически по истечении срока или по завершении работы. Однако работодатель обязан соблюсти формальности:

1. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а) за 3 дня до окончания срока (если срок известен заранее).
2. Уведомить работника под роспись о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до окончания срока (если срок договора не менее 2 месяцев).
3. Произвести окончательный расчёт в последний день работы (ст. 140 ТК РФ): заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
4. Выдать трудовую книжку в последний день работы (если она была предоставлена).
5. Выдать справку о заработной плате (по требованию работника).

Если работа завершена досрочно — например, по соглашению сторон, договор можно расторгнуть в любой момент. В этом случае увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон, и в трудовой книжке делается запись: «Уволен по соглашению сторон».

Особенности оплаты труда

Оплата по срочному договору может быть:

• Повременной — за фактически отработанное время;
• Сдельной — за выполнение определённого объёма работы;
• Комбинированной, фиксированный оклад + премии за достижение целей.

Важно: оплата не может быть ниже МРОТ за полностью отработанное время. Даже если работа занимает 2 дня в месяц, заработная плата за эти дни должна быть пропорциональна МРОТ.

Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку?

Если работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки или не вносит запись — это нарушение трудового законодательства. Работник вправе:

• Написать претензию работодателю с требованием выдать книжку;
• Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд);
• Подать иск в суд о взыскании морального вреда и компенсации за задержку выдачи книжки (ст. 234 ТК РФ).

За нарушение сроков выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период задержки.

Примеры из практики

Пример 1: Строительство

Работник нанят на строительство гаража. Договор заключён на 3 месяца. Работа завершена за 2,5 месяца. Работодатель издаёт приказ об увольнении, производит расчёт, выдаёт трудовую книжку с записью: «Уволен по окончании срока трудового договора в связи с завершением работы».

Пример 2: IT-проект

Программист нанят на разработку мобильного приложения сроком на 4 месяца. Работа завершена досрочно — через 3 месяца. Стороны заключили соглашение о досрочном расторжении. Запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон».

• Срочный договор на выполнение определённой работы — законный и часто используемый инструмент, но требует чёткого описания работы и соблюдения всех формальностей.
• Трудовая книжка обязательна, если работник трудится более 5 дней и предоставил книжку — работодатель обязан вести её и вносить записи.
• Не допускается заключение срочного договора «для замены постоянного сотрудника», если работа не связана с конкретной задачей — это может быть признано незаконным.
• Всегда требуйте копию договора и приказа о приёме, это ваши доказательства трудовых отношений.
• При увольнении требуйте полный расчёт и трудовую книжку в последний день, это ваше законное право.

Соблюдение этих правил защитит вас как работника от необоснованных увольнений, задержек выплат и отсутствия трудового стажа. Для работодателя, это снижение рисков судебных споров и штрафов со стороны трудовой инспекции.

Важно помнить: даже при краткосрочной работе вы имеете право на оплату, отпуск, социальные гарантии и запись в трудовой книжке — если трудились более 5 дней. Не бойтесь требовать свои права — они защищены Трудовым кодексом РФ.