Срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, которые могут быть заключены между работодателем и работником. Такой договор заключается на определенный срок, не превышающий пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Особенности срочного трудового договора
Срочный трудовой договор имеет ряд особенностей, которые отличают его от других видов трудовых договоров. Во-первых, такой договор заключается на определенный срок, который не может превышать пять лет. Во-вторых, если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Случаи заключения срочного трудового договора
Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. К таким случаям относятся:
- Перевод к другому работодателю;
- Мобилизация основного работника.
Кроме того, Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.
Обязательные случаи заключения срочного трудового договора
Коллегия по гражданским делам ВС встала на сторону заявителя и напомнила, что закон ограничивает случаи заключения срочного трудового договора (ст. 58 и 59 ТК). Данный перечень является исчерпывающим для обязательного заключения срочного трудового договора.
Продление срочного трудового договора
Роструд вернулся к своей прежней позиции, разъяснив, что продлить срочный трудовой договор можно, если сохраняется основание его заключения, а общий срок не превышает пяти лет.
Нюансы заключения срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключили именно срочный трудовой договор. Если оснований нет, то документ могут признать недействительным.
ТК сконструирован так, чтобы стимулировать стороны на бессрочные трудовые отношения. И лишь когда это невозможно по объективным причинам, то можно заключить срочный трудовой договор.
Образец заполненного документа
При заключении срочного трудового договора необходимо внимательно изучить образец заполненного документа и следовать рекомендациям по его заполнению.