Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в определенный срок. В этой статье мы рассмотрим, когда при увольнении работодатель должен отдать трудовую книжку при увольнении.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (в последний рабочий день). Это означает, что работодатель должен предоставить трудовую книжку работнику в день, когда он покидает работу.

Однако, если работник находится в отпуске, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В этом случае работодатель должен выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней после запроса.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

При увольнении работодатель должен выполнить следующие действия:

• Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (в последний рабочий день).
• Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора.
• Предоставить работнику другие документы, связанные с увольнением, такие как справка 2-НДФЛ.

Если работник не забрал свою трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан хранить ее в течение трех лет. Если работник обратится за трудовой книжкой после увольнения, работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней после запроса.

Надеемся, что эта информация будет полезна вам. Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться к нам.