В данной статье мы подробно рассмотрим, какой срок установлен Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) для оформления трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Также будут освещены важные нюансы и особенности этого процесса.
Основные положения Трудового кодекса РФ
Согласно статье 84 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в течение не более одной недели со дня приема на работу.
Важно помнить: Оформление трудовой книжки является обязательным условием трудовых отношений и гарантирует работнику право на сохранение информации о своей трудовой деятельности.
Что необходимо сделать работодателю для оформления трудовой книжки?
- Заполнение основной страницы трудовой книжки. Эта страница заполняется работодателем и содержит информацию о работнике (ФИО, дата рождения, профессия, квалификация, место работы и дата приема на работу).
- Внесение записей о трудовой деятельности. Работодатель обязан вносить в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении и других изменениях в трудовую деятельность работника.
- Предоставление трудовой книжки работнику. После заполнения трудовой книжки работодатель должен выдать ее работнику под роспись в трудовой книжке.
Особенности оформления трудовой книжки в электронном виде
С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что все работодатели обязаны перейти на ведение трудовых книжек в электронном виде.
Электронная трудовая книжка имеет те же юридические силы, что и бумажная. Оформление ЭТК осуществляется через портал Госуслуг или с помощью специализированного программного обеспечения.
Что делать, если срок оформления трудовой книжки нарушен?
В случае нарушения сроков оформления трудовой книжки работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Дополнительная информация
- Трудовая книжка сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
- При увольнении в трудовую книжку вносится запись об увольнении в день увольнения.
- Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку.
Рекомендуем: Внимательно следите за сроками оформления трудовой книжки и в случае возникновения каких-либо вопросов обращайтесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.