В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня предъявления им требования о выдаче трудовой книжки. Однако, если работник не может получить трудовую книжку лично, он может подать заявление на отправку ее по почте.

Согласно действующему законодательству, конкретные сроки отправки трудовой книжки по почте не установлены. Однако, Роструд считает, что сделать это нужно сразу же по получении согласия работника. Отправить трудовую книжку необходимо не позднее трех рабочих дней с момента, когда сотрудник согласился на это и написал заявление на отправку по почте.

Требования к отправке трудовой книжки

Отправка трудовой книжки должна осуществляться только заказным письмом с уведомлением о вручении. Это необходимо для подтверждения факта отправки и получения трудовой книжки.

Ответственность за задержку отправки трудовой книжки

Задержка выдачи трудовой книжки в установленный срок является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Поэтому работодателю необходимо соблюдать установленные сроки и требования для отправки трудовой книжки.

• Срок отправки трудовой книжки по почте не позднее трех рабочих дней с момента получения согласия работника.
• Отправка должна осуществляться только заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Задержка выдачи трудовой книжки в установленный срок является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.