При приеме на работу работодатель обязан внести запись в трудовую книжку нового сотрудника. Но в какой срок необходимо сделать это?

Согласно трудовому законодательству, запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Это означает, что работодатель имеет 5 рабочих дней, чтобы внести запись в трудовую книжку нового сотрудника.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• Дата приема на работу
• Номер и дата приказа (распоряжения) о приеме на работу
• Должность и наименование организации

Пример записи в трудовой книжке: «Принят на работу в качестве [должность] в [наименование организации] на основании приказа (распоряжения) от [дата] № [номер]».

Важные нюансы

Если работник проработал в организации менее 5 дней, то запись в трудовую книжку не вносится. Однако, если работник проработал более 5 дней, то запись в трудовую книжку должна быть внесена независимо от того, был ли работник уволен или нет.

Также важно отметить, что запись в трудовой книжке должна быть внесена не позднее дня увольнения, если работник был уволен.