В последнее время в Российской Федерации активно обсуждается вопрос о сроках давности заявления трудовых споров. Этот вопрос имеет большое значение для работников и работодателей, поскольку он напрямую влияет на их права и обязанности.

Текущее состояние законодательства

Согласно действующему законодательству, сроки давности заявления трудовых споров не установлены явно. Однако, в некоторых случаях суды применяют общий срок давности, который составляет 3 года. Это означает, что работник может подать иск в суд в течение 3 лет после возникновения спора.

Предлагаемые изменения

Недавно в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) предложили дополнить федеральный закон о приватизации нормой, устанавливающей десятилетний срок исковой давности. Это означает, что работник сможет подать иск в суд в течение 10 лет после возникновения спора.

Кроме того, Комиссия по законопроектной деятельности правительства России одобрила законопроект, устанавливающий десятилетний срок исковой давности в делах об оспаривании итогов приватизации.

Мнения экспертов

Михаил Барщевский считает, что нужно установить срок давности, пусть даже 70 лет, чтобы не затрагивать интересы добросовестных покупателей и продавцов.

Минэкономразвития России предлагает закрепить в Гражданском кодексе норму о том, что срок исковой давности должен быть установлен явно.

Список источников:

• Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП)
• Комиссия по законопроектной деятельности правительства России
• Минэкономразвития России
• Интерфакс
• Ведомости

Надеюсь, что эта статья была полезна и предоставила вам необходимую информацию о сроках давности заявления трудовых споров.