Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в определенный срок.
Срок выдачи трудовой книжки
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, если она хранится у работодателя, с внесенной в нее записью об увольнении.
Это означает, что последний рабочий день является днем, когда работодатель должен выдать трудовую книжку работнику.
Общие правила выдачи трудовой книжки
При увольнении работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения
- Внести в трудовую книжку запись об увольнении
- Предоставить работнику все необходимые документы, включая справку 2-НДФЛ
Если работник не забрал свою трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан хранить ее в течение трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исключения из общего правила
Существуют исключения из общего правила выдачи трудовой книжки в день увольнения. Например, если работник подал заявление о выдаче трудовой книжки менее чем за три рабочих дня до увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее дня увольнения.
Также, если работодатель не хранит трудовую книжку, он обязан выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.