В Российской Федерации трудовые споры‚ связанные с невыплатой или неполной выплатой заработной платы‚ регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В частности‚ статья 392 ТК РФ устанавливает порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Сроки исковой давности

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ‚ работник имеет право обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года. Этот срок является специальным сроком исковой давности для трудовых споров.

Однако‚ если работник не обратился в суд в течение этого срока‚ он может потерять право на получение заработной платы. Поэтому важно знать о своем праве и обратиться в суд в течение установленного срока.

Общий срок исковой давности

Как правило‚ общий срок исковой давности составляет три года. Этот срок применяется к большинству гражданских дел‚ включая трудовые споры. По истечении этого срока должник может заявить об истечении срока исковой давности и отказать в удовлетворении требования.

Но‚ как было упомянуто ранее‚ для трудовых споров о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен специальный срок исковой давности ー один год.

Отсчет срока исковой давности

Отсчет срока исковой давности начинается с момента‚ когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае с невыплатой или неполной выплатой заработной платы это может быть дата‚ когда работник должен был получить заработную плату.

Актуализация стоимости имущества в иске не влияет на отсчет срока исковой давности. Срок исковой давности перестает течь с момента подачи заявления в суд.

Важно знать о своем праве и обратиться в суд в течение установленного срока‚ чтобы не потерять право на получение заработной платы.

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
• Статья 392 ТК РФ
• Сроки исковой давности
• Общий срок исковой давности
• Отсчет срока исковой давности