Дата публикации: 23 мая 2026 года
Важно! Сроки проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ) регулируются действующим законодательством и зависят от типа проверки (плановая или внеплановая), а также от количества проверяемых объектов․ Нарушение установленных сроков может привести к отмене проверки или обжалованию ее результатов․
Типы проверок и их сроки
Плановые проверки
Плановые проверки проводятся в соответствии с утвержденными графиками, которые публикуются на сайте прокуратуры․ Работодатель может заранее узнать о предстоящей проверке по ИНН․
Сроки проведения плановых проверок:
- Документарная проверка: не более 10 рабочих дней (ранее этот срок составлял 20 рабочих дней)
- Выездная проверка: не более 20 рабочих дней
- При необходимости проведения дополнительных мероприятий срок может быть продлен еще на 20 рабочих дней
Примечание: В указанные сроки не включается время на подготовку документов, проведение экспертиз и другие процессуальные действия․
Внеплановые проверки
Внеплановые проверки проводятся по следующим основаниям:
- По обращению работника или его представителя;
- При выявлении нарушений в ходе предыдущих проверок;
- В случае угрозы жизни и здоровью работников;
- По поручению вышестоящих органов или прокуратуры․
Сроки проведения внеплановых проверок:
- Не более 10 рабочих дней;
- В исключительных случаях срок может быть продлен, но не более чем на 10 рабочих дней;
- О проведении внеплановой проверки работодатель должен быть уведомлен не позднее чем за 24 часа до ее начала (ч․ 6 ст․ 73 Закона № 248-ФЗ)․
Особенности проведения проверок в 2026 году
Мораторий на плановые проверки
До конца 2026 года плановые проверки ГИТ будут проводиться только в отношении тех работодателей, чья деятельность отнесена к категориям повышенного риска․
Публикация графиков проверок
Графики проведения плановых проверок публикуются на сайте прокуратуры и обновляются ежегодно․ Работодатели могут ознакомиться с ними по ИНН своей организации․
Срок действия постановления о проверке
Срок действия постановления о проведении проверки продлен до 31 декабря 2026 года․ Именно на его основе инспекция продолжает свою работу․
Что проверяет инспекция труда?
В ходе проверки инспекция труда может проверить:
- Соблюдение трудового законодательства;
- Ведение трудовых книжек;
- Начисление и выплату заработной платы;
- Соблюдение требований охраны труда;
- Соблюдение требований к рабочему времени и времени отдыха;
- Соблюдение требований к оформлению трудовых договоров;
- Соблюдение требований к охране труда и безопасности работников․
Подготовка к проверке
Для успешного прохождения проверки инспекцией труда рекомендуется:
- Проверить наличие всех необходимых документов (трудовые договоры, приказы, графики, инструкции по охране труда и т․д․);
- Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства;
- Подготовить помещения для проведения проверки;
- Назначить ответственного сотрудника для взаимодействия с инспектором;
- Изучить права и обязанности инспектора и работодателя;
- Подготовить ответы на возможные вопросы инспектора․
Важно! Работодатель имеет право:
- Получать копии всех документов, истребуемых инспектором;
- Привлекать к проверке своих представителей;
- Обжаловать действия инспектора в установленном порядке;
- Получать разъяснения по результатам проверки․
По результатам проверки инспекция труда может:
- Выдать предписание об устранении нарушений;
- Направить материалы в суд для привлечения к административной ответственности;
- Направить материалы в органы прокуратуры;
- Выдать акт проверки, в котором будут указаны выявленные нарушения и рекомендации по их устранению․
Важно! Сроки обжалования результатов проверки:
- Акт проверки может быть обжалован в течение 15 календарных дней со дня его получения;
- Предписание об устранении нарушений может быть обжаловано в течение 10 календарных дней со дня его получения․
Соблюдение установленных сроков проведения проверок инспекцией труда является важным условием для успешного прохождения проверки и минимизации рисков привлечения к административной ответственности․ Работодателям рекомендуется заранее готовиться к проверкам, следить за изменениями в законодательстве и своевременно устранять выявленные нарушения․
Помните, что инспекция труда защищает права работников, и соблюдение трудового законодательства — это не только обязанность, но и залог стабильной и эффективной работы вашей организации․
Дополнительная информация:
- Официальный сайт Государственной инспекции труда: https://git․gosuslugi․ru
- Официальный сайт прокуратуры: https://prokuratura․gov․ru
- Официальный сайт Минтруда России: https://mintrud․gov․ru