При увольнении сотрудника работодатель обязан выполнить ряд обязательств‚ включая выдачу расчета и трудовой книжки. В этой статье мы рассмотрим‚ когда должны быть выданы эти документы и какие сроки установлены законом.
Нормативные сроки
Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ)‚ нормативные сроки делятся на императивные и диспозитивные. Императивные сроки установлены законом или иным актом и обязательны для исполнения. Диспозитивные сроки‚ наоборот‚ могут быть изменены или отменены по соглашению сторон.
При увольнении сотрудника работодатель должен выдать расчет и трудовую книжку в течение определенного срока. Этот срок устанавливается законом и является императивным.
Сроки выдачи расчета и трудовой книжки
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ)‚ работодатель должен выдать расчет и трудовую книжку сотруднику в день увольнения. Если это невозможно‚ расчет и трудовая книжка должны быть выданы не позднее следующего рабочего дня после увольнения.
Если последний день срока нерабочий (выходной или праздник)‚ он переносится на первый рабочий день.
Исчисление сроков
Сроки‚ установленные законом‚ исчисляються днями. В эти сроки не включаются нерабочие дни (выходные и праздники).
Например‚ если сотрудник уволен 25 мая‚ а 26 мая ⏤ нерабочий день (праздник)‚ расчет и трудовая книжка должны быть выданы не позднее 27 мая.
Виды выплат при увольнении
При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести ряд выплат‚ включая:
- Выплату заработной платы за отработанное время
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Выплату по соглашению сторон (если оно заключено)
Эти выплаты должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня после увольнения.
При увольнении сотрудника работодатель также обязан произвести ряд выплат‚ включая выплату заработной платы за отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату по соглашению сторон (если оно заключено).