Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В России существует определенный порядок выдачи трудовой книжки, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний рабочий день сотрудника. Это правило распространяется на все случаи увольнения, включая увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя и другие.

Сроки выдачи трудовой книжки при подаче заявления

Если работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. Это правило распространяется на все случаи, когда работник требует выдачи трудовой книжки.

Сроки выдачи дубликата трудовой книжки

Если работник потерял или повредил свою трудовую книжку, он может подать заявление о выдаче дубликата. Работодатель обязан выдать дубликат не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления.

Сроки выдачи трудовой книжки при переходе на электронную

С 1 января 2020 года в России введены электронные трудовые книжки. Однако сроки выдачи бумажной трудовой книжки при переходе на электронную не определены.

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка за период задержки. Верховный суд Российской Федерации не согласился с позицией судов, которые ранее считали, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

• Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении: в день увольнения
• Сроки выдачи трудовой книжки при подаче заявления: не позднее трех рабочих дней
• Сроки выдачи дубликата трудовой книжки: не позднее 15 рабочих дней