Сегодня 10:35:19 (). Актуальная информация о сроках выплаты заработной платы регулируется статьёй 136 ТК РФ и контролируется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). В данной статье подробно рассмотрены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также последствия их нарушения.

Нормативная база: статья 136 ТК РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от , с изменениями от ):

• Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц – за первую и за вторую половину месяца;
• Срок выплаты за первую половину месяца – не позднее дня, следующего за 15‑м числом (т.е. с 16 по 30/31 число текущего месяца);
• Срок выплаты за вторую половину месяца – не позднее дня, следующего за последним днём месяца (т.е. с 1 по 15 число следующего месяца);
• Работодатель обязан известить работника о составе и размере начисленных сумм (включая компенсацию за задержку выплаты).

Эти положения подтверждаются материалами КонсультантПлюс и ГАРАНТ, а также практикой судов (см. электронный журнал «Помощник адвоката», 2026 г.).

Конкретные даты выплаты заработной платы в 2026 году

На практике организации часто фиксируют конкретные дни выплаты в трудовом договоре или внутреннем локальном нормативном акте. Наиболее распространённые варианты:

1. 5‑е и 20‑е числа каждого месяца – аванс (за первую половину) выплачивается 5‑го числа, основная часть (за вторую половину) – 20‑го числа;
2. 15‑е и последнее число месяца – выплата за первую половину – не позднее 15‑го, за вторую – не позднее последнего дня месяца;
3. 10‑е и 25‑е числа – альтернативный график, также удовлетворяющий требованию «не реже двух раз в месяц».

Пример расчёта для месяца май 2026:

• Зарплата за первую половину мая (1‑15 мая) должна быть выплачена не позднее 16 мая (в практике – 5‑е или 10‑е число мая);
• Зарплата за вторую половину мая (16‑31 мая) – не позднее 1 июня (в практике – 20‑е или 25‑е число мая).

Если в трудовом договоре указано иное, оно не может противоречить ст. 136 ТК РФ.

Ответственность за нарушение сроков выплаты

Задержка выплаты заработной платы влечёт материальную ответственность работодателя, установленную статьёй 236 ТК РФ:

• Работнику выплачивается компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (на сумму невыплаченной заработной платы);
• Компенсация начисляется независимо от причин задержки;
• Кроме того, возможны административные штрафы для должностных лиц и организации (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример расчёта компенсации за задержку в 10 дней при средней заработной плате 60 000 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ (на 05/2026) = 7,5 % годовых
Дневная ставка = 7,5 % / 360 ≈ 0,0208 % ≈ 0,000208
Компенсация за день = 60 000 × 0,000208 ≈ 12,48 руб.
За 10 дней = 124,80 руб.

При больших суммах и длительных задержках компенсация может стать существенной.

Рекомендации для работодателей

1. Включить в трудовой договор чёткие даты выплаты (например, «заработная плата за первую половину месяца выплачивается 5‑го числа, за вторую – 20‑го числа»);
2. Своевременно вести табель учёта рабочего времени и рассчитывать начисления согласно ст. 136 ТК РФ;
3. Обеспечить бухгалтерию необходимыми ресурсами для своевременного перечисления средств на счета сотрудников;
4. Информировать сотрудников о датах выплаты и порядке начисления компенсации при задержке (раздел «Информация о выплате заработной платы» в локальном нормативном акте);
5. Проводить внутренний аудит соблюдения сроков выплаты хотя бы раз в квартал.

Рекомендации для сотрудников

• Проверять трудовой договор на наличие конкретных дат выплаты;
• При задержке выплаты сразу же направлять письменное претензионное требование работодателю (с указанием суммы задолженности и требуемой компенсации по ст. 236 ТК РФ);
• В случае отказа или игнорирования претензии – обращаться в Роструд или в суд для взыскания задолженности и компенсации;
• Сохранять все документы (табели, расчётные листки, переписку) – они послужат доказательством в споре.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы – не только юридическая обязанность работодателя, но и важный элемент поддержания доверия и стабильности в трудовых отношениях. Статья 136 ТК РФ чётко определяет, что зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, с конкретными временными рамками для первой и второй половины месяца. Нарушение этих сроков влечёт выплату компенсации по статье 236 ТК РФ и возможные административные санкции.

Актуальная информация от Роструд, судебная практика и рекомендации экспертов (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) помогают как работодателям, так и сотрудникам избежать конфликтов и обеспечить своевременное и полное получение заработной платы.

Следуя изложенным выше рекомендациям, организации смогут минимизировать риски штрафов и репутационных потерь, а работники – защитить свои права на timely и полную оплату труда.