В современном трудовом праве Российской Федерации важнейшее значение имеют четкие определения сторон трудовых отношений. Одним из ключевых понятий является статус работника. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В данной статье мы подробно разберем, что означает это определение, какими правами и обязанностями наделяется гражданин, получивший статус работника, а также рассмотрим нюансы, связанные с работодателем — физическим лицом.

Суть понятия: кто такой работник?

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Гражданин становится работником именно в момент вступления в трудовые отношения. Это означает, что между физическим лицом и работодателем заключается трудовой договор, по которому работник обязуется:

• Лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), обусловленную должностью, профессией или квалификацией;
• Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации;
• Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины.

В свою очередь, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно выплачивать заработную плату.

Работник как физическое лицо: важные аспекты

Определение подчеркивает, что работником может быть только физическое лицо (гражданин). Юридическое лицо не может выступать в роли работника. Чтобы вступить в трудовые отношения, физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя:

1. Возраст. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В определенных случаях (с согласия родителей) договор можно заключить с 14 или даже 15 лет.
2. Дееспособность. Гражданин должен быть способен своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности.

Разница между «вступившим в трудовые отношения» и «выполняющим работу по трудовому договору»

На практике часто возникает вопрос: есть ли разница между формулировками «работник ⎻ физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» и «работник, выполняющий работу на условиях трудового договора»? С юридической точки зрения эти понятия тождественны. Само по себе вступление в трудовые отношения оформляется именно заключением трудового договора. Следовательно, лицо, вступившее в трудовые отношения, автоматически становится лицом, выполняющим работу на условиях трудового договора, и наоборот.

Вторая сторона: кто может быть работодателем?

В соответствии с той же статьей 20 ТК РФ, работодатель, это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В отдельных случаях работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В зависимости от правового статуса работодателя, трудовые отношения могут иметь свои особенности:

• Работодатель — юридическое лицо (организация). Это наиболее распространенный вариант. Организация несет перед работником полную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений.
• Работодатель, физическое лицо. Здесь законодательство выделяет особые правила и ограничения.

Особенности трудовых отношений с работодателем, физическим лицом

Трудовой кодекс РФ (в частности, Глава 20 и Глава 48 ТК РФ) устанавливает специфические нормы для случаев, когда работодателем выступает физическое лицо. Согласно закону, физические лица, выступающие в роли работодателей, делятся на две категории:

1. Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП). Они вступают в трудовые отношения с работниками для осуществления предпринимательской деятельности.
2. Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. К таким работодателям относятся, например, граждане, нанимающие нянь, домработниц, личных водителей или садовников.

Специфика работы у работодателя — физического лица (для личного обслуживания)

Если гражданин (работник) устраивается на работу к физическому лицу для помощи по ведению домашнего хозяйства, необходимо учитывать следующие важные особенности:

• Обязательная письменная форма договора. Трудовой договор должен быть заключен исключительно в письменной форме.
• Регистрация договоров. Работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
• Условия труда. Работодатель-ФЛ самостоятельно определяет режим труда и отдыха работника, однако эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с общими нормами ТК РФ (например, касательно продолжительности отпуска — не менее 28 календарных дней).
• Страховые взносы и налоги. Работодатель, физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за своего работника.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В некоторых случаях, прямо предусмотренных законом, для возникновения трудовых отношений недостаточно только договора — требуются дополнительные юридические факты:

• Избрание на должность;
• Избрание по конкурсу;
• Назначение на должность или утверждение в должности;
• Направление на работу уполномоченными законом органами;
• Судебное решение о заключении трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя также признается основанием возникновения трудовых отношений, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Понятие «физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем», это фундаментальная основа трудового права. Именно с момента вступления в эти отношения гражданин обретает статус работника, который гарантирует ему широкий спектр социальных и трудовых гарантий: право на оплату труда не ниже МРОТ, право на отдых, на безопасные условия труда и защиту от незаконного увольнения. Независимо от того, кто выступает работодателем, крупная корпорация или физическое лицо, нанявшее помощницу по хозяйству, трудовые права работника защищены Трудовым кодексом Российской Федерации;