Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками

Конкурсный порядок замещения должностей научными работниками имеет ряд существенных особенностей. Лицо, желающее заключить трудовой договор по должности научного работника с образовательной организацией, должно предварительно вступить с этой организацией в конкурсные правоотношения. Победитель конкурса получает право на заключение трудового договора с образовательной организацией в установленном порядке.

Квалификационные требования

Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью. Должности научных работников предусматриваются в научных организациях, в образовательных организациях, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.

Основные этапы возникновения конкурсных правоотношений

Основными этапами возникновения конкурсных правоотношений являются:

• Определение перечня должностей, подлежащих замещению по конкурсу
• Определение порядка конкурсного избрания на эти должности
• Проведение конкурса