Дата актуализации: 22 мая 2026 г.
Содержание
- Текст статьи 224 ТК РФ
- Создание комитетов (комиссий) по охране труда
- Основные функции и задачи
- Взаимодействие с работодателем и работниками
- Проведение проверок и информирование
- Роль в коллективных договорах и соглашениях
- Практические рекомендации для работодателей
Текст статьи 224 ТК РФ
Статья 224. Комитеты (комиссии) по охране труда.
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также:
- проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах;
- информирует работников о результатах указанных проверок;
- собирает предложения к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
Текст приведён в актуальной редакции Трудового кодекса РФ (на 2026 год) с учётом всех внесённых поправок.
Создание комитетов (комиссий) по охране труда
Кто может инициировать создание?
- Работодатель – в интересах обеспечения безопасных условий труда и выполнения требований законодательства.
- Работники – через их представительные органы (профсоюз, совет работников) или самостоятельно, если в организации нет представительных органов.
Требования к составу
- Численность определяется в зависимости от количества работников и специфики производства (не менее 3‑х членов, но не более 7‑ми).
- В состав обязаны входить представители работодателя (обычно руководитель службы охраны труда или специалист по безопасности) и работники (представители разных подразделений, в т.ч. специалистов по охране труда).
- Для предприятий с повышенной опасностью (вредные условия труда, работа с опасными веществами) в комитет могут входить эксперты‑консультанты из внешних организаций.
Порядок формирования
Процедура создания фиксируется в локальном нормативном акте (приказе, регламенте) организации и включает:
- Определение целей и задач комитета;
- Утверждение состава и сроков полномочий (обычно 1‑3 года);
- Регламент проведения заседаний (не реже одного раза в квартал);
- Порядок ведения протоколов и их регистрации в архиве предприятия.
Основные функции и задачи
Организация совместных действий
Комитет выступает площадкой для диалога между работодателем и работниками, где обсуждаются:
- Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- Разработка и внедрение профилактических мер;
- Обучение и инструктаж персонала.
Проведение проверок
Комитет (комиссия) имеет право:
- Проводить плановые и внеплановые проверки условий труда;
- Оценивать соответствие рабочих мест требованиям охраны труда (СНиП, ГОСТ, ПУЭ и др.);
- Формировать акты проверки с рекомендациями по устранению выявленных нарушений.
Информирование работников
Результаты проверок и принятые меры доводятся до сведения всех работников через:
- Общие собрания;
- Электронные рассылки и внутренние порталы;
- Публичные доски объявлений в производственных помещениях.
Сбор предложений к коллективному договору
Комитет собирает и систематизирует предложения работников по улучшению охраны труда, которые включаются в раздел коллективного договора или отдельного соглашения о безопасности.
Взаимодействие с работодателем и работниками
Роль работодателя
- Обеспечивает ресурсами (время, финансовые средства, техническое оснащение) работу комитета;
- Своевременно исполняет рекомендации, принятые на основании актов проверки;
- Гарантирует участие в заседаниях представителей руководства.
Права и обязанности работников
- Инициировать обсуждение вопросов охраны труда;
- Предоставлять информацию о фактах нарушения требований безопасности;
- Участвовать в обучающих мероприятиях, организуемых комитетом.
Пример взаимодействия
На предприятии «Альфа‑Тех» был создан Комитет по охране труда из 5 членов (2 представителя руководства, 3 работника разных цехов). За первый год работы:
- Проведено 12 плановых проверок;
- Сокращено количество травм на 27 %;
- В коллективный договор включён пункт о ежегодных инструктажах и обязательных медицинских осмотрах.
Проведение проверок и информирование
Плановые проверки
План составляется на год и утверждается приказом работодателя. Включает:
- Перечень проверяемых объектов (производственные линии, складские помещения, офисные зоны);
- Критерии оценки (наличие средств индивидуальной защиты, состояние вентиляции, соблюдение ПУЭ и др.);
- Ответственных за проведение проверок.
Внеплановые (реактивные) проверки
Проводятся в случае:
- Сообщения о потенциальных нарушениях от работников;
- Происшествия (несчастный случай, пожар, утечка опасных веществ);
- Запросов государственных инспекций.
Оформление актов
Каждый акт проверки содержит:
- Дата, место и состав комиссии;
- Перечень выявленных нарушений;
- Рекомендации по устранению;
- Сроки выполнения и ответственного лица.
Информирование работников
Информация о результатах проверок распространяется в течение 5 рабочих дней после подписания акта. Для обеспечения прозрачности используют:
- Электронный журнал «Охрана труда»;
- Публичные стенды в цехах;
- Общие собрания с разбором типовых ошибок.
Роль в коллективных договорах и соглашениях
Комитет (комиссия) по охране труда собирает предложения работников, которые могут стать частью:
- Раздела о охране труда в коллективном договоре;
- Отдельного соглашения о безопасности, если коллективный договор не предусматривает такой раздел.
Типичные положения, включаемые в договор:
- Гарантированный ежегодный инструктаж и обучение персонала;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт работодателя;
- Порядок проведения медицинских осмотров и их частота;
- Механизм возмещения расходов на лечение профессиональных заболеваний;
- Ответственность сторон за нарушение требований охраны труда.
Практические рекомендации для работодателей
- Сформировать комитет в течение 30 дней после начала деятельности нового предприятия или после изменения численности персонала более чем на 20 %.
- Разработать регламент заседаний (не реже одного раза в квартал) и фиксировать протоколы в электронном виде.
- Обеспечить доступ к нормативным документам (СНиП, ГОСТ, ТК РФ) для всех членов комиссии.
- Внедрить систему контроля выполнения рекомендаций из актов проверок (ответственный, срок, статус).
- Регулярно проводить обучение членов комитета (курсы по охране труда, методикам аудита, правовым аспектам).
- Создать обратную связь для работников (анонимные ящики, онлайн‑формы) для подачи предложений и сообщений о нарушениях.
- Включать результаты работы комитета в годовой отчёт о безопасности, представляемый руководству и контролирующим органам.
Статья 224 Трудового кодекса РФ закрепляет важный механизм совместного управления охраной труда – комитеты (комиссии) по охране труда. Их создание позволяет объединить усилия работодателя и работников, систематически выявлять и устранять риски, а также формировать правовую основу охраны труда в виде коллективных договоров.
Эффективная работа комитета требует:
- Чёткой процедуры создания и регламентации деятельности;
- Регулярных проверок и прозрачного информирования персонала;
- Вовлечения всех заинтересованных сторон в процесс разработки предложений.
При соблюдении этих принципов предприятие повышает уровень безопасности, снижает количество травм и профессиональных заболеваний, а также укрепляет доверие между руководством и сотрудниками.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 224), актуальная редакция на 2026 год; комментарии правовых экспертов; практический опыт компаний.