Важное предупреждение: Статья 280 Трудового кодекса РФ регулирует не обычное увольнение по инициативе работодателя, а специальный порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе самого руководителя организации (генерального директора, директора и т.д.). Путаница в формулировках — самая распространенная ошибка, ведущая к проблемам с подтверждением стажа.
Суть статьи 280 ТК РФ
Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации (его заместители) имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя (собственника, уполномоченный орган) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Для акционерных обществ срок уведомления может быть увеличен уставом (до 70 дней).
Ключевой момент: Для руководителя это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Поэтому ссылаться в записи на «увольнение по инициативе работодателя, ст. 280», категорически неверно.
Правильная запись в трудовой книжке
Порядок ведения трудовых книжек установлен Приказом Минтруда России № 320н. Запись об увольнении должна быть внесена не позднее 5 дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка).
Увольнение руководителя по ст. 280 ТК РФ (по его собственному желанию)
Правильная формулировка:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственнику имущества организации, его представителю) в соответствии с частью 1 статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример даты:
Обоснование: Руководитель является работником, который инициирует расторжение. Ссылка на часть 1 ст. 280 указывает на основание — досрочное расторжение по инициативе самого руководителя.
Увольнение обычного сотрудника по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ)
Это абсолютно другая ситуация. Здесь ссылка идет на пункт части 1 статьи 77 ТК РФ (например, п. 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11).
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности).
Никогда не пишите «по инициативе работодателя, ст. 280» для обычных сотрудников! Это грубая ошибка, так как ст. 280 к ним не применяется.
Типичные ошибки и их последствия
- Ошибка: «Уволен по инициативе работодателя, статья 280 ТК РФ».
Последствие: Служба занятости, ПФР и суды могут не принять такую запись как подтверждение стажа, так как она противоречит смыслу закона. Стаж может не зачесть. - Ошибка: Ссылка на ст. 280 при увольнении не-руководителя.
Последствие: Запись будет неверной с юридической точки зрения. - Ошибка: Несоблюдение срока предупреждения (1 месяц для руководителя).
Последствие: Увольнение может быть признано незаконным, а запись — неправомерной.
Особенности для генерального директора
Увольнение гендиректора происходит по решению собственника (участников, органа управления). В приказе (решении) должен быть указан точный пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по которому расторгается договор (чаще всего это п. 2, истечение срока договора или п. 1 — соглашение сторон).
Пример правильной записи для гендиректора:
Трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия.
Если же гендиректор уходит по собственному желанию (досрочно), то применяется ст. 280 ТК РФ, и запись формулируется как в пункте 1 выше.
Электронная трудовая книжка (ст. 66.1 ТК РФ)
С 2024/2025 годов работник может отказаться от бумажной книжки. В этом случае все записи вносятся в Сведения о трудовой деятельности (СТД) в электронном виде. Правила заполнения идентичны: основание и причина увольнения указываются с точной ссылкой на статью ТК РФ или иной нормативный акт. Ошибки в электронном виде исправить сложнее, поэтому точность формулировок критически важна.
Пошаговая инструкция для кадровика
- Определите статус увольняемого: Это руководитель (гендиректор, его зам) или обычный сотрудник?
- Для руководителя:
- Если он уходит по собственному желанию досрочно — основание ч. 1 ст. 280 ТК РФ.
- Если его увольняет собственник (например, по истечении срока договора) — основание п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Для обычного сотрудника: Выбирайте соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сокращение, нарушение, ликвидация организации и т.д.).
- Составьте приказ (распоряжение): В тексте приказа укажите точную норму ТК РФ как основание.
- Внесите запись в трудовую книжку/СТД: Используйте рекомендованные выше формулировки. Укажите дату в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, ).
- Подпишите запись: Подпись руководителя (или уполномоченного лица) и кадровика, печать организации (если есть).
Что делать, если запись уже внесена с ошибкой?
Если в трудовой книжке или СТД есть некорректная запись (например, «ст. 280» при увольнении обычного сотрудника), необходимо:
- Внести исправление по инициативе работодателя в виде новой, правильной записи (не зачеркивая старую).
- Оформить приказ об исправлении записи с указанием причины.
- Работник должен быть ознакомлен с исправлением под роспись.
- В случае спора — обращаться в суд для установления факта имеющегося трудового стажа и обязательства работодателя внести корректную запись.
Правильное оформление записи об увольнении, это не формальность, а ключевой элемент защиты трудовых прав работника. Ошибка в ссылке на статью ТК РФ может лишить человека страхового стажа, пособий и других гарантий. Всегда помните:
- ст. 280 ТК РФ — только для досрочного увольнения по собственному желанию руководителя.
- ст. 77 ТК РФ — для увольнения по инициативе работодателя (всех остальных сотрудников и руководителей по решению собственника).
При возникновении сложных ситуаций консультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Дата актуализации материала: . Ориентир: Трудовой кодекс РФ, Приказ Минтруда России № 320н, сложившаяся судебная практика.