Трудовая книжка – основной документ, фиксирующий сведения о трудовой деятельности, стаже и причинах увольнения работника. В ней каждое изменение статуса заносится с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса РФ. Одной из самых часто встречающихся записей является «66 статья». Что именно она обозначает и какие права у работника в такой ситуации?

Кратко о статье 66 Трудового кодекса РФ

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение по собственному желанию. Это один из трех основных способов прекращения трудового договора по инициативе работника (наряду со статьёй 81 – «по соглашению сторон» и статьёй 80 – «по инициативе работодателя»).

• Основание – добровольное желание работника прекратить трудовые отношения.
• Срок уведомления – работник обязан подать письменное заявление за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Последствия – работник сохраняет право на получение всех положенных выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.), но не имеет права на выходное пособие, которое выплачивается при увольнении по инициативе работодателя.

Как выглядит запись в трудовой книжке

При увольнении по статье 66 в трудовой книжке делается следующая запись:

Дата 66 статья (Увольнение по собственному желанию)

Обычно в графе «Основание увольнения» указывается «66 статья Трудового кодекса РФ», иногда добавляют уточнение «по собственному желанию». Запись делается работодателем, который ставит подпись и печать.

Права и обязанности работника при увольнении по 66 статье

1. Подать заявление в письменной форме за две недели до желаемой даты увольнения.
2. Получить расчёт за отработанное время, включая:
   • заработную плату за фактически отработанные дни;
   • компенсацию за неиспользованный основной отпуск;
   • выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.
3. Сохранить трудовую книжку – работодатель обязан вернуть её в течение трёх дней после увольнения.
4. Не имеет права на выходное пособие, которое выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя (статьи 81‑83).

Когда запись «66 статья» может вызвать вопросы

Иногда в трудовой книжке появляется отметка «66 статья», но реальная причина увольнения отличается. Возможные причины недоразумения:

• Ошибка работодателя при заполнении графы «Основание увольнения».
• Неправильное понимание сотрудником своих прав (например, он думал, что увольняется по соглашению сторон, а в книжке указали 66).
• Увольнение в рамках реорганизации, когда фактически применяется статья 81, но в книжке ошибочно указана 66.

В таких случаях работнику следует:

1. Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить запись.
2. При необходимости потребовать исправления в трудовой книжке (путём внесения дополнения и подписи обеих сторон).
3. Если работодатель отказывается, обратиться в Трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Как правильно оформить исправление записи

Если в книжке допущена ошибка, корректировка производится следующим образом:

1. Работодатель вносит запись об исправлении в свободную строку той же страницы, указывая:
   • дату исправления;
   • корректный номер статьи (например, 81);
   • краткое пояснение причины исправления.
2. Подпись и печать работодателя рядом с исправлением.
3. Работник ставит свою подпись, подтверждая согласие с исправлением.

Важно, что зачеркивать или стирать запись нельзя – в официальных документах допускаются только добавления.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от увольнения по 66 статье?

Да. Если работник подал заявление, но затем передумал, он может отозвать его в любой момент до даты увольнения, уведомив работодателя письменно.

Какой срок выплаты расчёта после увольнения по 66 статье?

Работодатель обязан выплатить все расчёты в последний рабочий день или в день выдачи трудовой книжки (не позднее трех дней).

Влияет ли запись «66 статья» на будущие трудоустройства?

Запись сама по себе не является негативным фактором. Она лишь указывает, что увольнение было инициировано работником. При проверке работодатели обычно интересуются причинами увольнения, но наличие такой записи считается обычным.

Что делать, если в книжке указана 66 статья, а я был уволен по инициативе работодателя?

Необходимо потребовать от работодателя исправления записи. Если работодатель отказывается, подать жалобу в Госслужбу по труду или в суд.

Запись «66 статья» в трудовой книжке – это официальное указание, что работник покинул место работы по собственному желанию, в соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса РФ. Такая запись имеет ряд особенностей:

• Требует подачи письменного заявления за две недели.
• Не предполагает выходного пособия, но гарантирует выплату всех начисленных сумм.
• Не влияет отрицательно на трудовую историю, если указана корректно.
• В случае ошибки запись может быть исправлена только добавлением новой записи с подписью обеих сторон.

Понимание смысла этой статьи поможет работнику уверенно ориентироваться в своих правах и обязанностях при увольнении, а также избежать недоразумений с работодателем.

Помните: трудовая книжка – ваш главный документ, фиксирующий профессиональный путь. При любой записи, в т.ч. «66 статья», важно проверять её точность и при необходимости требовать исправления.