Смена собственника имущества организации, её реорганизация или изменение подведомственности — это частые события в современной экономике. Они могут быть вызваны продажей бизнеса, приватизацией, слиянием, поглощением, выделением или преобразованием юридического лица. В таких ситуациях возникает множество вопросов у работников и работодателей: сохранятся ли трудовые договоры? Кто несёт ответственность за выплату зарплаты? Можно ли уволить сотрудников? Ответы на эти вопросы содержатся в Статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Что регулирует статья 75 ТК РФ?

Статья 75 ТК РФ устанавливает правовой режим трудовых отношений в следующих случаях:

• Смена собственника имущества организации (например, при продаже компании, акций, долей в уставном капитале);
• Изменение подведомственности организации (например, переход из ведения одного органа власти в другое);
• Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);
• Изменение типа государственного или муниципального учреждения (например, с бюджетного на автономное).

Важно понимать: учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и самой организацией как юридическим лицом, а не с её владельцами. Поэтому смена собственника не влечёт автоматического прекращения трудовых договоров.

Основные принципы сохранения трудовых отношений

Согласно статье 75 ТК РФ, трудовые договоры с большинством работников сохраняются даже при смене собственника или реорганизации. Это означает:

• Работники остаются на своих местах;
• Условия трудового договора (оклад, график, обязанности) не меняются без согласия работника;
• Работодатель (новая организация) обязан продолжать исполнять все обязательства по трудовым договорам, включая выплату заработной платы, начисление отпускных, страховых взносов и т.д.

Например, если компания была продана новому владельцу, но не была ликвидирована, а продолжает существовать как юридическое лицо — все сотрудники остаются в штате, и новый собственник обязан уважать их права, закреплённые в ТК РФ.

Исключения: кто может быть уволен при смене собственника?

Однако закон предусматривает важное исключение — для руководящего состава. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовые договоры с:

1. Руководителем организации;
2. Его заместителями;
3. Главным бухгалтером.

Это право действует не позднее трёх месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности. Например, если компания была приобретена 1 марта 2026 года, то новый владелец может уволить руководителя до 30 мая 2026 года.

Важно: Увольнение по этому основанию возможно только в отношении перечисленных должностей. Даже если сотрудник занимает высокий пост, но не является заместителем руководителя или главбухом, его нельзя уволить только на основании смены собственника.

Порядок увольнения руководящего состава

При увольнении руководителя, его заместителей или главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 75 ТК РФ необходимо соблюсти следующие процедуры:

• Уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения;
• Предложить альтернативные вакансии в организации, если они есть;
• Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выдать трудовую книжку и другие документы в день увольнения.

При этом увольнение по этому основанию не требует согласия профсоюза (в отличие от увольнения по инициативе работодателя по другим основаниям).

Реорганизация организации: что происходит с работниками?

Реорганизация, это изменение формы юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование. При этом:

• Права и обязанности по трудовым договорам переходят к новой организации (правопреемнику);
• Работники автоматически становятся сотрудниками правопреемника;
• Трудовые договоры продолжают действовать на прежних условиях, если иное не предусмотрено соглашением сторон;
• Работодатель обязан уведомить работников о реорганизации не позднее чем за два месяца до её начала.

Если в результате реорганизации происходит изменение условий труда (например, смена места работы, должности, графика), то работодатель обязан предложить работнику новую должность. Если работник отказывается от предложенной работы, то трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — с выплатой выходного пособия.

Изменение подведомственности: увольнение запрещено

Если организация переходит из одного ведомства в другое (например, из ведения Министерства здравоохранения в ведение регионального управления), то это не является основанием для увольнения работников. Трудовые отношения сохраняются, и новый подведомственный орган обязан продолжать выполнять все обязательства перед сотрудниками.

Профсоюзы и трудовые инспекции часто подчёркивают: смена подчинённости не влечёт расторжения трудовых договоров. Любые попытки уволить сотрудников только на этом основании являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.

Что делать работнику при смене собственника или реорганизации?

Если вы — работник, и ваша организация переживает смену собственника или реорганизацию, важно:

1. Не паниковать: ваш трудовой договор не прекращается автоматически.
2. Получить письменное уведомление от работодателя о предстоящих изменениях (в соответствии с требованиями ТК РФ).
3. Проверить, не касается ли вас увольнение как руководителя, заместителя или главного бухгалтера.
4. Требовать сохранения условий труда: если вам предлагают снизить зарплату, изменить график или перевести на другую должность — вы имеете право отказать, если это не согласовано письменно.
5. Сохранить все документы: трудовой договор, приказы, уведомления, переписку.
6. Обратиться за помощью к профсоюзу, инспекции труда или юристу, если ваши права нарушаются.

Что делать работодателю?

Новому собственнику или руководителю реорганизованной организации следует:

• Провести инвентаризацию трудовых отношений;
• Определить, кто из сотрудников подпадает под исключения (руководство и главбух);
• Составить и направить уведомления в установленные сроки;
• Подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, если условия труда меняются;
• Не допускать массовых увольнений без законных оснований — это может привести к судебным искам и штрафам;
• Соблюсти все процедуры выплаты выходных пособий и компенсаций.

Последствия нарушения статьи 75 ТК РФ

Нарушение требований статьи 75 ТК РФ влечёт серьёзные последствия:

• Восстановление на работе работника по решению суда;
• Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
• Компенсация морального вреда;
• Административные штрафы для должностных лиц и организации (до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ);
• Репутационный ущерб и потеря доверия сотрудников.

Статья 75 ТК РФ — это важный правовой инструмент, который балансирует интересы собственников бизнеса и прав работников. Она гарантирует стабильность трудовых отношений в условиях экономической трансформации, защищая большинство сотрудников от произвольных увольнений. В то же время она даёт новому собственнику возможность сформировать команду руководства, соответствующую его стратегическим целям.

Ключевые выводы:

1. Смена собственника не влечёт автоматического увольнения сотрудников — трудовые договоры сохраняются.
2. Уволить можно только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и только в течение 3 месяцев после получения права собственности.
3. Реорганизация не отменяет трудовые обязательства — они переходят к правопреемнику;
4. Смена подведомственности — не основание для увольнения.
5. Любые изменения условий труда требуют согласия работника или соблюдения процедуры увольнения с выплатой компенсаций.

Понимание статьи 75 ТК РФ помогает как работникам, так и работодателям избежать конфликтов, сохранить доверие и обеспечить законность всех действий в период трансформации организации.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Рекомендуется всегда сверяться с последней редакцией Трудового кодекса РФ и официальными разъяснениями Минтруда и судов.