Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Что такое статья 77 ТК РФ?
2. Основания, подпадающие под пункт 2 части 1 статьи 77
3. Порядок увольнения по статье 77
4. Как правильно оформить запись в трудовой книжке
5. Образцы записей
6. Необходимые документы и формы
7. Типичные ошибки при оформлении
8. Часто задаваемые вопросы

Что такое статья 77 Трудового кодекса РФ?

Статья 77 ТК РФ регламентирует общие основания прекращения трудового договора. Она делится на несколько пунктов, каждый из которых описывает конкретный случай, когда работодатель имеет право прекратить трудовые отношения без согласия работника.

В частности, пункт 2 части 1 гласит:

«Увольнение в связи с истечением срока трудового договора».

Эта формулировка применяется, когда трудовой договор был заключён на определённый срок (например, на 1 год) и срок его действия подошёл к концу без продления.

Основания, подпадающие под пункт 2 части 1 статьи 77

• Трудовой договор заключён на определённый срок (с фиксированной датой начала и окончания).
• Срок договора истёк, и стороны не договорились о его продлении или заключении нового договора.
• Отсутствует необходимость в продлении договора (например, проект завершён, сезонная работа окончена).

Важно: если договор был заключён «на неопределённый срок», то пункт 2 ч. 1 статьи 77 не применяется.

Порядок увольнения по статье 77

Оформление увольнения по пункту 2 ч. 1 статьи 77 ТК РФ включает несколько обязательных шагов:

1. Подготовка приказа об увольнении.
   Приказ оформляется в соответствии с образцом, указывая:
   • Дата и номер приказа;
   • Основание увольнения – «в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ»;
   • Дата увольнения (обычно последний день действия договора).
2. Уведомление работника.
   Работнику должно быть направлено официальное уведомление (письмо, электронное сообщение) о предстоящем увольнении за не менее чем за 2 недели до даты прекращения договора (если иное не предусмотрено коллективным договором).
3. Внесение записи в трудовую книжку.
   Запись делается в графе «Сведения о работе» в соответствии с требованиями ТК РФ (см. раздел «Запись в трудовой книжке»).
4. Передача сведений в СФР.
   Информация о прекращении трудового договора вносится в сведения о трудовой деятельности и подаётся в орган СФР по месту регистрации работника не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
5. Выдача работнику расчётных документов.
   Трудовая книжка, справка о заработке, расчётный лист и другие документы выдаются в последний рабочий день.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна соответствовать требованиям пункта 3 графы 3 раздела «Сведения о работе». Рекомендуемая форма записи выглядит так:

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 
Дата увольнения: г. 
Приказ № 123 от г.

Пошаговый алгоритм внесения записи:

1. В графе 1 укажите порядковый номер записи (например, 12).
2. В графе 2 укажите дату внесения записи (дата подписи работодателя).
3. В графе 3 впишите полную формулировку причины увольнения (см. образец выше).
4. В графе 4 укажите дату и номер приказа, на основании которого делается запись.

Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, запись вносится в электронную форму, но формулировка остаётся той же.

Образцы записей

Классический вариант

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № 45 от г.

С указанием даты увольнения

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дата увольнения: г. Приказ № 78 от г.

Электронный вариант (для онлайн‑трудовых книжек)

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ № 112 от г. (Электронный документ).

Необходимые документы и формы

• Приказ об увольнении – оригинал и копия.
• Уведомление работника о предстоящем увольнении (письмо, электронное сообщение).
• Трудовая книжка (бумажная или электронная).
• Справка о заработке и расчётный лист за последний месяц.
• Форма № Т-2 (сведения о трудовой деятельности) – заполняется в СФР.
• При необходимости – согласие работника на обработку персональных данных.

Образцы приказов и форм доступны на официальных порталах КонсультантПлюс и в Гаранте.

Типичные ошибки при оформлении

• Неправильная формулировка причины увольнения. Отклонения от официального текста могут привести к отказу в регистрации в СФР.
• Отсутствие указания номера и даты приказа. Без этой информации запись считается неполной.
• Указание неверной даты увольнения. Дата должна совпадать с последним днём действия трудового договора.
• Не подача сведений в СФР в установленный срок. Пропуск срока влечёт штрафы для работодателя.
• Отсутствие уведомления работника за 2 недели. Это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли продлить договор после истечения срока, если уже оформлен приказ об увольнении?

Да, если обе стороны согласны, можно заключить новый трудовой договор. При этом приказ об увольнении аннулируется, а в трудовой книжке делается запись о продлении (см. пункт «Продление договора» в ТК РФ).

Как оформить запись, если трудовая книжка ведётся в электронном виде?

Электронная запись делается в системе «Электронная трудовая книжка» (ЭТК). Требуется указать те же реквизиты: причина увольнения, номер и дату приказа, дата увольнения.

Нужно ли указывать в записи пункт 2 части 1 статьи 77, если в договоре указано «по истечении срока»?

Да. Точное указание пункта и части статьи обязательно, иначе запись считается неверной.

Каков срок подачи сведений в СФР?

Сведения о прекращении трудового договора подаются не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Что делать, если работник отказывается подписать приказ?

Подпись работника не является обязательной для действительности приказа. При этом рекомендуется оформить акт о вручении приказа (подтверждение вручения подписью работника или отметкой о получении).

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – один из самых простых и распространённых способов прекращения трудового договора. Главное, строго соблюдать форму приказа и запись в трудовой книжке, а также своевременно передать сведения в СФР. При правильном оформлении никаких проблем с документами и последующим трудоустройством не возникнет.

Если у вас остались вопросы, рекомендуеться обратиться к юристу по трудовому праву или воспользоваться онлайн‑консультациями на порталах КонсультантПлюс и Гарант.