Увольнение сотрудника, это юридически значимое событие, требующее строгого соблюдения норм трудового законодательства. Особенно важно правильно оформить запись в трудовой книжке, поскольку именно этот документ является официальным подтверждением трудового стажа, необходимого для назначения пенсии, социальных пособий и других льгот. Часто возникает путаница между статьями 77 и 79 Трудового кодекса РФ, особенно когда речь идет об увольнении по инициативе работника. Разберёмся подробно, что означает ст. 79 ТК РФ, как она применяется на практике и как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Что говорит ст. 79 ТК РФ?

Статья 79 Трудового кодекса РФ регулирует прекращение трудового договора по истечении срока его действия. Это означает, что данная статья применяется только к срочным трудовым договорам, заключённым на определённый период времени (например, на 6 месяцев, год, на время выполнения временной работы и т.п.).

Важно понимать: ст. 79 ТК РФ НЕ применяется при увольнении по собственному желанию. Это распространённая ошибка, которую допускают даже опытные кадровики. Увольнение по инициативе работника — это основание, предусмотренное статьёй 77, пункт 3 ТК РФ.

Когда применяется ст. 79 ТК РФ?

• Трудовой договор был заключён на определённый срок (срочный договор);
• Срок истёк, и ни одна из сторон не заявила о желании продлить договор;
• Работник не был уведомлён о предстоящем прекращении договора за три дня до окончания срока (в случае, если это предусмотрено законом);
• Работодатель не предлагает продолжить работу на условиях бессрочного договора (если работник продолжает работать после истечения срока — договор считается бессрочным).

Чем ст. 79 отличается от ст. 77, п. 3?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по ст. 79 ТК РФ?

Запись в трудовой книжке при увольнении по ст. 79 ТК РФ должна быть сделана строго в соответствии с законом. Нарушения могут привести к признанию увольнения незаконным, а также к отказу в назначении пенсии или пособий.

Правила оформления записи:

1. Не использовать сокращений: пишите полностью «Трудовой договор», «прекращён», «по истечении», «срока», «его действия» — без сокращений типа «тд», «срок д.» и т.п.
2. Указывайте номер статьи: запись должна содержать ссылку на пункт статьи ТК РФ.
3. Формулировка должна быть точной: используйте текст, закреплённый в законе.
4. Указывайте дату увольнения: она должна совпадать с датой истечения срока договора.
5. Указывайте номер приказа: запись делается на основании приказа работодателя (форма № Т-8 или № Т-8а).

Пример правильной записи в трудовой книжке:

Запись:
«Трудовой договор прекращён по истечении срока его действия, пункт 3 части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации»

Дополнительно в приказе:
«На основании ст. 79 ТК РФ, приказом № 45 от г. трудовой договор с Ивановым И.И. прекращён по истечении срока его действия. Дата увольнения: г.»

Что делать, если работник продолжает работать после истечения срока?

Если работник продолжает трудиться после окончания срока срочного договора, и ни одна из сторон не заявила о расторжении, то по закону (ст. 58 ТК РФ) договор автоматически считается бессрочным. В этом случае увольнение уже не может быть оформлено по ст. 79, необходимо использовать ст. 77, п. 3 (по собственному желанию) или иное основание.

Частые ошибки при оформлении увольнения по ст. 79

• Ошибка 1: Увольнение по собственному желанию оформляют по ст. 79 — это неправильно! Даже если работник подал заявление за день до окончания срока — основание остаётся ст. 77, п. 3.
• Ошибка 2: Использование сокращений в записи: «ТД прекр. по ст. 79 ТК РФ» — недопустимо. Запись должна быть полной и официальной.
• Ошибка 3: Не указывается номер приказа или дата увольнения — это нарушение формы ведения трудовой книжки.
• Ошибка 4: Не уведомление работника о предстоящем увольнении за 3 дня — в случае срочного договора это обязательно (ст. 79, ч. 2 ТК РФ).

Что делать, если запись в трудовой книжке сделана неправильно?

Если запись внесена с нарушением (например, по ст. 79 вместо ст. 77), то её необходимо аннулировать и внести правильную запись. Порядок исправления:

1. Издать приказ об аннулировании неправильной записи (указать номер и дату ошибочной записи).
2. В трудовой книжке на месте ошибки поставить запись: «Запись № … от … г. признана недействительной».
3. Сделать новую, правильную запись с указанием правильной статьи ТК РФ.
4. Приложить к трудовой книжке копию приказа об исправлении.

Важно: исправление ошибок в трудовой книжке — это обязанность работодателя. Если работник обнаружит ошибку, он вправе требовать её устранения, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Последствия неправильного оформления

• Работник может оспорить увольнение в суде как незаконное;
• Пенсионный фонд может не засчитать период работы в стаж, если в трудовой книжке указано неправильное основание увольнения;
• Работодатель может быть оштрафован за нарушение правил ведения трудовых книжек (ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 50 000 руб. для юрлица).

• Статья 79 ТК РФ — только для срочных договоров по истечении срока.
• Увольнение по собственному желанию, всегда ст. 77, п. 3 ТК РФ.
• Запись в трудовой книжке должна быть полной, без сокращений, с указанием статьи и номера приказа.
• Неправильная запись — риск для работника (потеря стажа) и для работодателя (штрафы, судебные иски).
• Всегда проверяйте тип договора: срочный или бессрочный — это определяет правильную статью ТК РФ.

Правильное оформление увольнения — это не просто формальность. Это гарантия прав работника и юридической защищённости работодателя. Не экономьте время на деталях — от этого зависит будущее человека, его пенсия, его спокойствие.

Помните: в трудовой книжке каждое слово имеет значение.