Дата публикации: 23 мая 2026 года
Последняя редакция: 29 декабря 2025 года
Важно! Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника — то есть по собственному желанию сотрудника․ Это одна из наиболее часто применяемых норм трудового права, так как позволяет работникам добровольно прекращать трудовые отношения․
Содержание статьи 80 ТК РФ
Полный текст статьи:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом․ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении․
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении․
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника․
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление․ Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в случае перевода на другую работу)․
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу․ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66․1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет․
Основные положения статьи 80 ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении
Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения․ Этот срок может быть:
- Увеличен по соглашению сторон;
- Уменьшен по соглашению сторон;
- Сокращен до установленного законом минимума в особых случаях (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию)․
Возможность досрочного увольнения
По договоренности с работодателем сотрудник может уволиться до истечения двухнедельного срока․ Это возможно только при взаимном согласии сторон․
Особые случаи расторжения трудового договора
В следующих ситуациях работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в его заявлении:
- Невозможность продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию);
- Выход на пенсию;
- Установленное нарушение работодателем трудового законодательства;
- Нарушение локальных нормативных актов или условий коллективного договора;
- Нарушение условий трудового договора․
Отзыв заявления об увольнении
До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление․ В этом случае увольнение не производится, если на его место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (например, при переводе с другого места работы)․
Обязанности работодателя в последний день работы
В последний рабочий день работодатель обязан:
- Выдать работнику трудовую книжку;
- Предоставить сведения о трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66․1 ТК РФ);
- Выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
- Произвести окончательный расчет с работником․
Важно! Если работодатель нарушает эти обязанности, он может быть привлечен к административной или материальной ответственности․
Практические рекомендации для работников
Как правильно уволиться по собственному желанию?
- Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах․ Один экземпляр остается у вас с отметкой о получении․
- Соблюдайте срок предупреждения (обычно 2 недели), если нет особых обстоятельств․
- Согласуйте с работодателем возможность досрочного увольнения, если это возможно․
- В последний день работы получите трудовую книжку и ознакомьтесь с окончательным расчетом․
- Если вам не выдают документы или не производят расчет, обратитесь в трудовую инспекцию или суд․
Что делать, если работодатель отказывается увольнять?
Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения по статье 80 ТК РФ, вы можете:
- Направить письменное требование о соблюдении процедуры;
- Обратиться в Государственную инспекцию труда;
- Подать иск в суд о признании увольнения незаконным;
- Требовать компенсацию за задержку выдачи документов или невыплаченные суммы․
Ответственность работодателя за нарушение статьи 80 ТК РФ
За нарушение положений статьи 80 ТК РФ работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:
Административная ответственность
Согласно статье 5․27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 5 000 рублей (для должностных лиц) или от 30 000 до 50 000 рублей (для юридических лиц)․
Материальная ответственность
Если работодатель не выплатил заработную плату или не выдал трудовую книжку, он обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ)․
Уголовная ответственность
В особо тяжких случаях (например, при систематическом нарушении прав работников) возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 145․1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»)․
Часто задаваемые вопросы по статье 80 ТК РФ
Вопрос 1: Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Ответ: Да, если есть взаимное согласие с работодателем или если увольнение связано с особыми обстоятельствами (например, зачисление в вуз, выход на пенсию)․
Вопрос 2: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку?
Ответ: Напишите письменное требование о выдаче трудовой книжки․ Если работодатель не реагирует, обратитесь в трудовую инспекцию или суд․
Вопрос 3: Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?
Ответ: Да, но срок предупреждения (2 недели) будет исчисляться с момента подачи заявления, а не с момента выхода из отпуска․
Вопрос 4: Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату при увольнении?
Ответ: Обратитесь в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности и компенсации за задержку выплаты․
Статья 80 ТК РФ предоставляет работникам право на добровольное расторжение трудового договора, обеспечивая при этом защиту их трудовых прав․ Однако важно соблюдать установленную процедуру, чтобы избежать спорных ситуаций с работодателем․
Если у вас возникли сложности с увольнением по собственному желанию, рекомендуется обратиться за юридической помощью или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав․
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ (ред․ от )
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)
- Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ)
- Официальные комментарии к статье 80 ТК РФ от ведущих юридических компаний