При переводе сотрудника на другую должность возникает вопрос о необходимости ставить печать в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим правила внесения записей в трудовую книжку при переводе работника на другую должность и ответим на вопрос, нужно ли ставить печать в этом случае.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Согласно законодательству, при переводе работника на другую должность необходимо внести запись в трудовую книжку. Эта запись должна содержать информацию о новой должности и дате перевода.

В графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» необходимо указать следующую информацию:

• дата перевода
• новая должность
• причина перевода (если она имеется)

Необходимость ставить печать в трудовой книжке

Согласно законодательству, при переводе работника на другую должность не обязательно ставить печать в трудовой книжке. Однако, если работодатель имеет печать, он может ее поставить.

Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Примеры записей в трудовой книжке при переводе

Пример записи в трудовой книжке при переводе работника на другую должность:

«Принят на должность бухгалтера с _____________ (дата перевода)»

или

«Переведен на должность бухгалтера с _____________ (дата перевода)»

Важно помнить, что внесение записей в трудовую книжку должно быть произведено в соответствии с законодательством и правилами ведения трудовых книжек.