Стажировка на рабочем месте (СРМ) – это обязательный вид обучения работников по охране труда, который
проводится непосредственно на том объекте, где будет осуществляться их трудовая деятельность․
Она позволяет приобрести практические навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ, а также
проверить готовность сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей․

Что такое стажировка на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это обучение, проводимое работодателем после первичного инструктажа и
проверки знаний по охране труда․ Целью является:

• приобретение практических навыков безопасного выполнения конкретных видов работ;
• закрепление теоретических знаний в условиях реального производства;
• проверка готовности работника к самостоятельной работе без риска для его жизни и здоровья․

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регламентирующие СРМ:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя проводить инструктаж, стажировку и проверку знаний․
2. Статья 214 ТК РФ – уточняет, что обучение включает безопасные методы, первую помощь, СИЗ и стажировку․
3. Статья 219 ТК РФ – обязательность стажировки для работников, выполняющих работы повышенной опасности․
4. Постановление Правительства РФ № 2464 от (в редакции от ) – детализирует порядок, форму и продолжительность СРМ․
5. Приказ Минтруда РФ № 776н от (приложение 2) – перечень должностей, подлежащих стажировке, и требования к программам․
6. Приказ Минтруда РФ № 782н от – правила охраны труда при работе на высоте (п․ 28), где стажировка обязательна․
7. Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от – порядок, форма, периодичность и продолжительность СРМ․

Кому обязательна стажировка?

Согласно вышеуказанным нормативам, СРМ обязана проходить:

• Работники, выполняющие работы повышенной опасности (п․ 28 Правил охраны труда при работе на высоте, а также аналогичные категории в других отраслях);
• Сотрудники, занятые на диспетчерских позициях (необходимо ознакомление с объектами электроэнергетики, вышестоящими и смежными центрами);
• Новички, которые только приступили к работе и прошли первичный инструктаж, но ещё не получили практических навыков;
• Работники, переводимые на новую должность (программа подготовки по новой должности должна включать перечень рабочих мест и их продолжительность)․

Когда проводится стажировка?

Согласно статье 212 ТК РФ и последующим приказам, порядок такой:

1. Сотрудник проходит первичный инструктаж (общий инструктаж по охране труда)․
2. Проводится обучение по требованиям охраны труда (теоретический курс, обучение использованию СИЗ, первой помощи)․
3. После успешного завершения теоретической части и проверки знаний (тест, устный опрос) назначается СРМ․
4. Стажировка проводится не позднее 2‑х смен (по рекомендациям Минтруда) и завершается подписанием акта о её завершении․

Порядок проведения стажировки

Планирование

• Определить перечень рабочих мест, где будет проходить стажировка (для каждой должности отдельный список)․
• Установить продолжительность – минимум 2 смен (по 8 часов) для большинства категорий; для особо опасных работ – до 5 смен․
• Назначить ответственного наставника (квалифицированный специалист, прошедший аттестацию)․

Программа стажировки

Программа должна включать:

1. Вводную часть – цели, задачи, правила поведения․
2. Практические занятия – демонстрация безопасных методов, отработка действий под наблюдением․
3. Контрольные мероприятия – проверка выполнения задач, обсуждение ошибок․
4. Оценку готовности – подпись наставника и сотрудника о завершении стажировки․

Оформление документов

Контроль и проверка

• Регулярные проверки со стороны службы охраны труда;
• Внутренний аудит – сравнение фактической продолжительности с планом;
• Внешний контроль – инспекции Роструда и Минтруда․

Последние изменения (2022 – 2026 годы)

• 2022 год – Приказ Минтруда № 776н уточнил перечень должностей, подлежащих стажировке, и ввёл обязательное приложение 2 к программам обучения․
• 2024 год – В редакцию Постановления 2464 внесены новые требования к продолжительности (не менее 2 смен) и к форме контроля (видеофиксация выполнения опасных операций)․
• 2025 год – Минтруд опубликовал рекомендации по автоматизации формирования перечня должностей (использование специализированных программ)․
• 2026 год – Введена обязательность первой помощи в рамках СРМ для всех работников, а также расширены требования к обучению работе на высоте (п․ 28 Правил охраны труда)․

Практические рекомендации работодателю

1. Разработайте единый шаблон плана стажировки и храните его в электронном виде – это упростит подготовку к проверкам․
2. Назначайте наставников с актуальными сертификатами и регулярно проводите их переподготовку․
3. Ведите журнал учёта в режиме онлайн – позволит быстро сформировать отчётность․
4. Проводите периодический аудит (раз в квартал) для выявления отклонений от нормативов․
5. Обеспечьте доступ к средствам индивидуальной защиты уже на этапе стажировки․
6. Включайте в программу симуляционные тренировки (например, работа на высоте с страховочным оборудованием)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли проходить стажировку, если я уже прошёл обучение в учебном центре?

Да․ Теоретическое обучение в учебном центре не заменяет практическую стажировку на рабочем месте․ Закон требует именно практического закрепления навыков непосредственно на объекте․

Можно ли совмещать стажировку с испытательным сроком?

Стажировка является отдельным процессом и может проходить одновременно с испытательным сроком, однако результаты стажировки должны быть зафиксированы в отдельном акте․

Какой документ подтверждает, что работник прошёл проверку знаний?

Это протокол проверки знаний (тест, устный опрос), подписанный инструктором и сотрудником․

Что делать, если работник не прошёл стажировку?

Работнику предоставляется возможность повторного прохождения стажировки в течение 30 дней․ До успешного завершения он не допускается к самостоятельной работе․

Каким образом фиксировать продолжительность стажировки?

Продолжительность фиксируется в журнале учёта стажировок и подтверждается подписью наставника в акте завершения․

Стажировка на рабочем месте – ключевой элемент системы охраны труда, установленный Трудовым кодексом и
приказами Минтруда․ Правильная организация, чёткое документирование и соблюдение последних нормативных
изменений позволяют снизить риск производственных травм, обеспечить соответствие требованиям проверяющих
органов и повысить квалификацию персонала․ При правильном подходе СРМ становится не просто формальностью,
а эффективным инструментом повышения безопасности и производительности предприятия․