В 2026 году в Трудовой кодекс РФ внесены значительные изменения, касающиеся записи стажировки и практики в трудовую книжку. Это нововведение стало ответом на растущую потребность молодых специалистов в официальном подтверждении трудового опыта и упростило процедуру оформления стажеров. Ниже приведена подробная инструкция, как правильно оформить стажировку, какие документы нужны работодателю и стажеру, а также как избежать ошибок при внесении записи.

Что изменилось в законодательстве?

В Госдуму внесён законопроект N 333871‑8, который предусматривает внесение записи о прохождении практики или стажировки в трудовую книжку при наличии трудового договора с организацией. Основные положения:

• Первая запись в трудовую книжку будет вноситься после завершения стажировки или практики.
• Запись обязательна, если стажер проработал более 5 календарных дней (статья 66 ТК РФ).
• Стажировка может быть обязательной (в рамках учебной программы) или необязательной (профессиональная практика).
• Если стажер после стажировки желает перейти в штат, необходимо заключить бессрочный трудовой договор и оформить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным.

Таким образом, теперь стажировка официально признаётся как часть трудового стажа, а не просто «практика» без документального подтверждения.

Кто обязан вести запись в трудовой книжке?

Ответственность за ведение трудовой книжки лежит на работодателе. Согласно статье 66 ТК РФ:

«Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной».

Следовательно, если стажер проработал в компании более 5 дней, работодатель обязан внести запись о стажировке в трудовую книжку.

Как оформить стажировку?

Подготовка документов

1. Трудовой договор (срочный, если стажировка ограничена сроком обучения, либо бессрочный, если планируется постоянная работа).
2. Соглашение о стажировке (если требуется, например, в государственных учреждениях).
3. Свидетельство о прохождении стажировки (выдаётся после завершения стажировки).
4. Приказ о назначении стажера (для подтверждения начала работы).
5. Письмо от учебного заведения (если стажировка обязательна по учебной программе).

Порядок заключения договора

• Стажер и работодатель подписывают договор, в котором указываются должность, обязанности, срок стажировки, место работы и условия оплаты (если предусмотрено).
• В договоре обязательно прописывается, что стажировка считается трудовым стажем и будет отражена в трудовой книжке.

Внесение записи в трудовую книжку

1. После завершения стажировки работодатель оформляет свидетельство о стажировке и подготавливает письмо о признании стажировки трудовым стажем.
2. В трудовую книжку вносится запись с указанием:
   • даты начала и окончания стажировки;
   • должности и места работы;
   • специальности или квалификационного уровня стажера;
   • первого работодателя (если стажировка была в рамках учебного заведения, указывается учебное заведение).
3. Запись оформляется в соответствии с требованиями статьи 66 ТК РФ и прилагаеться к трудовой книжке.

Что делать, если стажер хочет перейти в штат?

Если после стажировки работодатель желает принять стажера на постоянную работу, необходимо:

1. Заключить бессрочный трудовой договор.
2. Составить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным (если договор был заключён на срок, ограниченный стажировкой).
3. Внести новую запись в трудовую книжку с указанием даты начала бессрочного трудового договора.

Важно!

Стажировка не всегда включается в трудовую книжку. Запись возможна только при наличии трудового договора. Поэтому работодателю необходимо убедиться, что договор оформлен корректно.

Как проверить и исправить ошибки в записи?

После внесения записи работодатель обязан проверить её правильность в течение 5 дней с момента внесения. Если обнаружены ошибки, они должны быть исправлены сразу же через признание записи недействительной.

1. Проверка: сверить запись с приказом о назначении стажера и с договором.
2. Если ошибка обнаружена, оформить письмо о признании записи недействительной и внести исправление.
3. Сохранить копии всех документов для последующего контроля.

Как защитить свои права?

Если работодатель не внес запись в трудовую книжку, стажер может обратиться в:

• Службу занятости РФ с заявлением о восстановлении стажа.
• Суд с иском о признании стажа и взыскании компенсации за неучтённый трудовой стаж.

При обращении в суд важно иметь:

1. Копию трудового договора.
2. Свидетельство о стажировке.
3. Приказ о назначении стажера.
4. Письмо от учебного заведения (если применимо).

Практический пример расчёта стажа

Для расчёта стажа по трудовой книжке необходимо выполнить следующие шаги:

1. Выписать даты начала и окончания каждого периода работы в два столбца.
2. Сложить все периоды, учитывая, что каждый день после 5‑го считается как рабочий.
3. Учитывать перерывы, отпуск и больничные по отдельности.
4. Полученный результат – общий стаж, который можно использовать при переходе на новую работу.

Ниже приведён упрощённый пример:

Новые поправки к Трудовому кодексу открывают широкие возможности для молодых специалистов и работодателей. Внесение записи о стажировке в трудовую книжку теперь является обязательным, если стажер проработал более 5 дней. Это гарантирует официальное подтверждение трудового опыта и упрощает переход к постоянной работе.

Для успешного оформления стажировки необходимо:

• заключить корректный трудовой договор;
• выдать свидетельство о стажировке;
• внести запись в трудовую книжку в течение 5 дней;
• регулярно проверять правильность записей и при необходимости исправлять ошибки.

Если возникнут вопросы или потребуется юридическая консультация, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

© 2026 Год. Все права защищены.