Дата составления материала: 13:51:04 ().
Трудовые отношения представляют собой одну из ключевых сфер регулирования в трудовом законодательстве Российской Федерации. Их суть заключается в соглашении между двумя сторонами – работником и работодателем – о личном выполнении работы за плату. Правильное определение сторон трудовых отношений имеет решающее значение для применения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ), судебной практики и обеспечения соблюдения прав и обязанностей каждой из сторон.
Нормативная база
Основным источником, определяющим кто являются стороны трудовых отношений, является статья 20 ТК РФ. В её редакции указано:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Эта норма подтверждается и в других документах:
- Глава 2 ТК РФ «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений».
- Разъяснения прокуратуры Пензенской области о понятии трудового договора.
- Материалы Энциклопедии решений (ГАРАНТ, июнь 2025 г.).
- КонсультантПлюс и другие правовые системы, где формулировка идентична.
Кто такой работник?
Согласно ст. 56 ТК РФ, работник – это физическое лицо, которое в соответствии с трудовым договором обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации) за плату и подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя.
Основные права и обязанности работника:
- Получать оплату труда не реже чем каждые полмесяца и в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- Требовать соблюдения условий труда, обеспечения безопасности и охраны труда.
- Получать отпуск, больничные и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
- Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять работу качественно и в срок.
- Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе трудовой деятельности.
Кто такой работодатель?
Работодатель – это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, который заключает трудовой договор с работником, предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату и компенсации.
Основные права и обязанности работодателя:
- Заключать с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
- Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, проводить обязательные медосмотры и инструктажи.
- Вовремя и в полном объёме выплачивать заработную плату, надбавки, компенсации и другие выплаты.
- Вести трудовую книжку или электронный трудовой трудовой договор, предоставлять справки о доходах и периодах работы.
- Учитывать мнение работников при принятии решений, касающихся условий труда (социальное партнерство).
- Соблюдать требования коллективных договоров, соглашений и внутренних локальных нормативных актов.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают на основании:
- Заключения трудового договора (письменного или, в случаях, предусмотренных законом, устного).
- Фактического допуска работника к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ);
- Изменения или дополнения к существующему трудовому договору (перевод, совмещение, повышение квалификации и т.д.).
Важно отметить, что mere факт выполнения работы без оформления договора может быть признан судом трудовыми отношениями, если присутствуют признаки подчинения, личного выполнения работы и оплаты труда.
Судебная практика
Суды регулярно обращаются к ст. 20 ТК РФ при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми. Примеры:
- Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 марта 2025 г. (8Г-1163/2025) – швея требовала признать отношения с ответчиком трудовыми; суд указал, что стороны трудовых отношений – работник и работодатель.
- Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от (8Г-23106/2020) – подтверждение, что соглашение о расторжении трудового договора должно быть заключено между работником и работодателем.
- Позиция Минтруда (письмо от ) – трудовые отношения не возникают между лицом и самим собой, так как ст. 56 и 273 ТК РФ не распространяются на такие отношения.
Таким образом, стороны трудовых отношений в Российской Федерации чётко определены законодателем: это работник и работодатель. Их взаимодействие регулируется нормами Трудового кодекса, а именно статьёй 20, а также рядом иных статей, касающихся заключения, исполнения и расторжения трудового договора. Понимание этих ролей необходимо как для работников, чтобы защищать свои права, так и для работодателей, чтобы соблюдать закон и минимизировать риски трудовых споров.
Соблюдение принципов социального партнерства и взаимного уважения между сторонами способствует созданию стабильной и продуктивной трудовой среды, что в конечном итоге благоприятно сказывается на экономике страны и благосостоянии граждан.