Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН РК) является ключевым органом исполнительной власти, отвечающим за регулирование трудовых отношений, обеспечение социальной защиты граждан, развитие занятости и миграционной политики. На сегодняшний день – 23 мая 2026 года, 13:40 – структура министерства включает несколько профильных департаментов, каждый из которых решает конкретные задачи в рамках государственной политики.

Департамент труда и социального партнерства

Этот департамент отвечает за:

• Разработку и реализацию нормативных актов в области трудового законодательства;
• Обеспечение соблюдения прав работников и работодателей;
• Содействие развитию социального партнерства (профсоюзы, работодатели, государство);
• Контроль за соблюдением условий труда, охраны труда и промышленной безопасности;
• Подготовка предложений по улучшению коллективных договоров и соглашений.

Департамент занятости населения

Основные функции:

• Формирование и реализация государственной политики в сфере занятости;
• Организация службы занятости, включая центры трудоустройства и vocational training;
• Разработка программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
• Мониторинг рынка труда, прогнозирование спроса на профессии;
• Поддержка самозанятых и предпринимательской деятельности.

Департамент социальной помощи

Департамент занимается:

• Оказанием адресной социальной помощи малоимущим семьям, инвалидам, пенсионерам и другим уязвимым группам;
• Управление выплатами пособий по безработице, пособиями по уходу за ребёнком, социальными стипендиями;
• Координацией работы региональных органов социальной защиты;
• Разработкой мер по профилактике бедности и социальной исключённости.

Департамент развития национальной системы квалификации и прогнозирования

Ключевые направления деятельности:

• Создание и обновление Национальной системы квалификаций (НСК);
• Прогнозирование потребностей экономики в квалифицированных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
• Связывание образовательных программ с требованиями работодателей;
• Внедрение системы оценки и признания квалификаций (включая признание иностранных дипломов);
• Поддержка инициатив по непрерывному обучению и профессиональному росту.

Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции (региональные подразделения)

На уровне областей и городов республиканского подчинения функционируют территориальные департаменты, которые:

• Осуществляют государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на местах;
• Контролируют выполнение миграционного законодательства, выдачу разрешений на работу иностранным гражданам;
• Оказывают социальную помощь и услуги занятости населению региона;
• Взаимодействуют с местными исполнительными органами, профсоюзами и работодателями;
• Проводят проверки, инспекции и профилактические мероприятия по охране труда и предотвращению несчастных случаев.

Примеры региональных департаментов (по данным из открытых источников на ):

1. Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по Восточно‑Казахстанской области (г. Усть‑Каменогорск, ул. Белинского, 32);
2. Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по Карагандинской области (г. Караганда, ул. Ермекова, 73);
3. Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Нур‑Султан.

Взаимодействие департаментов и межведомственная координация

Для повышения эффективности работы министерства предусмотрены:

• Междепартаментные советы и рабочие группы по актуальным вопросам (например, цифровизация трудовой сферы, борьба с неформальной занятостью);
• Единая информационная система «Труд и социальная защита», обеспечивающая обмен данными между департаментами и региональными органами;
• Регулярные отчёты и аналитические обзоры, которые публикуются на официальном сайте МТСЗН РК и используются для корректировки государственных программ.

Информация актуальна на 23 мая 2026 года, 13:40 (по данным открытых источников и официального сайта Министерства труда и социальной защиты населения РК).