Трудовое право, это важнейшая отрасль российской правовой системы, которая регулирует отношения между людьми и организациями в процессе труда. Любые правоотношения невозможны без своих участников. В юриспруденции они называются субъектами. В рамках заданной темы мы подробно рассмотрим, кого именно закон относит к субъектам трудовых отношений, какова их классификация и правовой статус.
Понятие субъектов трудовых отношений
Согласно науке трудового права, субъекты трудового права — это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, наделенные правами и обязанностями. В самом широком смысле это лица, которые вступают в правовую связь друг с другом по поводу осуществления трудовой деятельности.
Важно понимать разницу: один и тот же субъект (например, человек или компания) может быть участником не одного, а сразу нескольких видов отношений в сфере трудового права. Например, работник может быть стороной основного трудового отношения, отношения по материальной ответственности за причиненный вред и отношения по рассмотрению трудовых споров.
Классификация субъектов: основные и вспомогательные
В юридической науке принято выделять два вида субъектов трудового права: основные и производные (вспомогательные).
Основные субъекты
К основным субъектам относятся те участники, которые образуют ядро трудовых правоотношений. Без них трудовое отношение просто не может возникнуть. К ним относятся:
- Работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
- Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Именно работник и работодатель взаимодействуют друг с другом непосредственно в процессе выполнения трудовой функции.
Вспомогательные (производные) субъекты
Это участники отношений, которые тесно связаны с трудовыми, но не являются их сторонами в прямом смысле. Они участвуют в отношениях по трудоустройству, организации труда, разрешению споров и т.д. К ним относятся:
- Безработный (как субъект отношений по трудоустройству);
- Ученик на производстве (субъект ученического договора);
- Профсоюзы (как представители интересов работников);
- Органы службы занятости (являются необязательными, вспомогательными субъектами отношений по трудоустройству у конкретного работодателя);
- Государство (как гарант трудовых прав и участник социально-партнерских отношений);
- Органы по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суды).
Правовой статус работника
Работник — это физическое лицо, лично выполняющее трудовую функцию за плату и подчиняющееся правилам внутреннего трудового распорядка.
Правовой статус работника — это правовая характеристика его положения, определяющая его место, роль, права и обязанности в компании. Стоит отметить разницу между правовым статусом гражданина и работника: гражданин обладает общими правами (на труд, на отдых), а работник — специфическими правами в рамках конкретного трудового договора (на своевременную выплату зарплаты, на безопасные условия труда и т.д.).
Субъектом трудового правоотношения может выступать не только гражданин РФ, но и иностранец, а также лицо без гражданства. Возрастной порог для вступления в трудовые отношения также строго регламентирован Трудовым кодексом РФ.
Правовой статус работодателя
Работодатель — это субъект, предлагающий работу и организующий труд работников. Работодатель наделяется властными полномочиями по отношению к работнику (издает приказы, требует соблюдения дисциплины), но при этом несет перед ним ряд строгих обязательств.
Работодателем может быть:
- Юридическое лицо (организация), компания, предприятие, учреждение, вступившее в трудовые отношения с работником.
- Физическое лицо — гражданин, принимающий работника для личного обслуживания. Например, работодателем может быть отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т.п.
Иностранный гражданин также может выступать в качестве работодателя, а также в качестве представителя работодателя (например, директор-иностранец, нанятый учредителями компании).
Особенности работодателей, субъектов малого предпринимательства
Для малых предприятий закон делает некоторые послабления. В частности, при отсутствии подписанного сторонами трудового договора, условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем — субъектом малого предпринимательства — может следовать из письменного заявления работника или приказа о приеме на работу. Это важная процессуальная особенность, защищающая права сторон.
Граждане как субъекты трудового права
Граждане как субъекты трудового права могут выступать в разных качествах на разных этапах:
- Как трудоспособные члены общества, еще не вступившие в трудовые отношения (ищущие работу);
- Как работники, уже состоящие в трудовых отношениях;
- Как безработные, зарегистрированные в органах службы занятости;
- Как работодатели, физические лица.