Трудовые правоотношения — это фундамент современной экономики и социальной жизни. Каждый день миллионы людей отправляются на работу, вступая в сложную систему взаимных прав и обязанностей. Но кто именно является участниками этих отношений? Вопрос о том, какими субъектами выступают участники трудовых отношений, имеет четкий ответ в законодательстве: это всегда две стороны — работник и работодатель. В данной статье мы подробно разберем правовой статус каждой из сторон, их признаки и особенности.
Понятие и характерные признаки трудовых отношений
Прежде чем перейти к субъектам, необходимо понять суть самих отношений. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
- Личное выполнение работы — работник не может перепоручить свою трудовую функцию другому лицу.
- Определенность трудовой функции — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы.
- Подчинение правилам, работник обязан подчиняться действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы (сменности).
- Контроль и управление — работа выполняется в интересах и под контролем работодателя.
- Обеспечение условий труда, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством;
- Оплата труда — выполнение работником трудовой функции осуществляется за плату (заработную плату).
Субъекты трудовых отношений: общая характеристика
Субъектами трудовых отношений выступают его участники, наделенные правами и обязанностями. Каждая из групп субъектов обладает своим правовым статусом. Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении.
Нормы трудового права, регулирующие эти отношения, закрепляются в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
Работник как субъект трудовых отношений
Работником выступает физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Чтобы гражданин мог стать полноправным участником трудового правоотношения, он должен обладать определенными качествами:
- Правоспособность — способность иметь трудовые права и нести обязанности.
- Дееспособность — способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их.
Именно обладание правоспособностью и дееспособностью дает физическому лицу способность начинать и прекращать трудовые правоотношения, а также распоряжаться вознаграждением за свой труд.
Исторический факт: в советской доктрине предлагалось рассматривать трудовые отношения как взаимоотношение субъектов права, где каждый участник имел не только право на труд, но и обязанность осуществлять трудовую функцию (трудиться). Современное трудовое право также подчеркивает обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Работодатель как субъект трудовых отношений
Работодатель — это вторая, не менее важная сторона трудовых отношений. В отличие от работника, работодателем может выступать не только физическое, но и юридическое лицо.
Работодатель — физическое лицо
Это гражданин, нанимающий работников для обеспечения личных бытовых нужд (например, домработница, няня, водитель) или для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальный предприниматель);
Работодатель — юридическое лицо (организация)
Организация, вступая в трудовые отношения, действует через свои органы управления. При этом важно помнить о материальной ответственности. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель или участник юридического лица (в случаях, установленных законом).
Проблема неформальных трудовых отношений
Важно отметить, что фактическое участие в трудовой деятельности не всегда означает наличие легальных трудовых отношений. Статистика показывает тревожную картину: только за 2024 год Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях.
Это означает, что люди осуществляют деятельность:
- Без заключения трудового договора;
- Без необходимых лицензий;
- С получением «серой» заработной платы.
Такие участники де-факто выполняют работу, но де-юре не выступают полноправными субъектами трудовых отношений, что лишает их социальных гарантий и защиты со стороны ТК РФ.