В соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель․ Эти понятия раскрываются в нескольких ключевых статьях ТК, которые регламентируют их права, обязанности и основания возникновения отношений․
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора между работником и работодателем․ К таким основаниям относятся:
- Согласие сторон на выполнение работы по указанному месту и в указанное время;
- Соответствие квалификации и требованиям, предъявляемым к должностному месту․
Статья 19 ТК РК
Согласно Статье 19 Трудового кодекса Республики Казахстан, субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель․ В комментарии к статье указано, что:
- Работодатель – юридическое лицо или физическое лицо, которое нанимает работников для выполнения определённых задач;
- Работник – физическое лицо, которое обязуется выполнять работу по указанию работодателя в обмен на вознаграждение․
Статья 20-1 ТК РК
Статья 20-1 регулирует полномочия объединений (ассоциаций, союзов) работодателей․ Они могут:
- Сотрудничать с другими работодателями для защиты общих интересов;
- Участвовать в коллективных переговорах;
- Инициировать изменения в законодательных актах, касающихся труда․
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет широкий спектр прав, среди которых:
- Свобода выбора при приёме на работу;
- Изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудовых договоров в порядке, установленном Кодексом;
- Издание актов, регулирующих условия труда;
- Создание и вступление в объединения (ассоциации, союзы) для защиты интересов работодателей․
В то же время работодатель обязан:
- Обеспечить безопасные и здоровье работников условия труда;
- Выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- Соблюдать требования трудового законодательства в области охраны труда и социального страхования․
Права и обязанности работника
Работник, как субъект трудовых отношений, также обладает рядом прав, закреплённых в Статье 22 ТК РК:
- Право на получение вознаграждения за выполненную работу;
- Право на отдых и отпуск;
- Право на защиту от нелегитимных действий работодателя;
- Право на возмещение ущерба, причинённого работодателем․
Вместе с правами работник несёт определённые обязанности, например:
- Выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Сохранять конфиденциальность информации, доступной в связи с выполнением работы;
- Своевременно сообщать работодателю о возникших обстоятельствах, влияющих на выполнение трудовых функций․
Статья 21 ТК РК
В Статье 21 подчёркивается, что трудовые отношения возникают исключительно между работником и работодателем, что подтверждает их статус субъектов․
Таким образом, понятие «рк» (работник и работодатель) полностью соответствует нормативному определению субъектов трудовых отношений в законодательстве Казахстана․ Правильное понимание их прав и обязанностей позволяет эффективно регулировать трудовые отношения, защищать интересы обеих сторон и предотвращать конфликтные ситуации․
Для более детального изучения темы рекомендуется обратиться к актуальной редакции Трудового кодекса Республики Казахстан и к официальным комментариям к статьям 19, 20-1, 20, 21 и 22․