В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое СЗВ-ТД, кто и когда должен его сдавать, а также какие сроки действуют в 2024 году и далее․ Мы также обсудим штрафы за несвоевременную сдачу отчета и предоставим ссылки на полезные ресурсы․

Что такое СЗВ-ТД?

СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности) – это отчет, который работодатели обязаны предоставлять в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в электронном виде․ Этот отчет содержит информацию о трудовой деятельности работников, включая прием на работу, увольнение, переводы, изменения в должности и другие кадровые изменения․ С 1 января 2020 года работодатели обязаны предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронном виде, используя электронные трудовые книжки․

Кто должен сдавать СЗВ-ТД?

Обязанность сдачи СЗВ-ТД возлагается на все организации и индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников․ Это касается как крупных предприятий, так и малого бизнеса․

Сроки сдачи СЗВ-ТД

Сроки сдачи СЗВ-ТД зависят от вида кадрового изменения․ Важно помнить, что срок сдачи – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее кадровое мероприятие․

Вот основные сроки сдачи СЗВ-ТД при различных кадровых изменениях:

• Прием на работу: Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу․
• Увольнение: Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения․
• Перевод на другую постоянную работу: Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем перевода․
• Переименование должности (профессии): Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем переименования․
• Переход на электронную трудовую книжку: Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем перехода․
• Уведомление о прекращении трудовых отношений с работником, признанным судом недееспособным: Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в законную силу решения суда․

Важно! С 1 января 2024 года действует новый порядок сдачи СЗВ-ТД․ Работодатели должны уведомлять работников об изменениях в законодательстве не позднее 30 июня 2020 года․ Это означает, что необходимо убедиться, что все работники проинформированы о переходе на электронные трудовые книжки․

Штрафы за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

За нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД предусмотрены штрафы․ Размер штрафа зависит от вида нарушителя:

• Для должностных лиц: от 500 до 1 000 рублей․
• Для юридических лиц: от 5 000 до 10 000 рублей․

Как заполнить и сдать СЗВ-ТД?

СЗВ-ТД заполняеться в электронном виде с использованием специализированного программного обеспечения или через личный кабинет работодателя на сайте ПФР․ Существует несколько способов сдачи отчета:

• Через личный кабинет работодателя на сайте ПФР: Это самый удобный и простой способ․
• Через специализированные программы для формирования отчетности: Существует множество программ, которые автоматизируют процесс заполнения и сдачи СЗВ-ТД․ (Например, Такском, СБИС, Контур․Школа)․
• Через портал Госуслуг: Некоторые организации могут сдавать СЗВ-ТД через портал Госуслуг․

Полезные ресурсы

• КонсультантПлюс: [https://www․consultant․ru/](https://www․consultant․ru/) (Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР)
• Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края: [https://mintrud․stavropol․ru/](https://mintrud․stavropol․ru/)
• Nalog-nalog․ru: [https://www․nalog-nalog․ru/](https://www․nalog-nalog․ru/)
• Такском: [https://www․takscom․ru/](https://www․takscom․ru/)
• СБИС: [https://www․sbis․ru/](https://www․sbis․ru/)
• Контур․Школа: [https://www․konturshkola․ru/](https://www․konturshkola․ru/)

СЗВ-ТД – важный отчет, который необходимо сдавать вовремя, чтобы избежать штрафов․ Понимание сроков сдачи и правильного порядка заполнения поможет вам избежать проблем с контролирующими органами․ Используйте доступные ресурсы и программное обеспечение для автоматизации процесса отчетности․ Не забывайте регулярно обновлять информацию о законодательных изменениях, чтобы быть в курсе последних требований․
—

Важно помнить: Эта статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной помощи рекомендуется обратиться к специалистам в области кадрового учета и налогообложения․