В начале 2026 года Сенат Парламента Республики Казахстан одобрил поправки в Трудовой кодекс, направленные на:
- усиление защиты прав работников;
- повышение ответственности работодателей за соблюдение норм охраны труда;
- введение новых гарантий при прохождении медицинских осмотров․
Ключевое изменение, которое затронет каждого работающего гражданина, касается обязательного предоставления свободных часов для прохождения медицинского скрининга с сохранением за ними средней заработной платы․
Основные инициативы 2026 года
Законодательное закрепление понятия «лёгкий труд»
Министерство труда и социальной защиты населения РК объявило о планах законодательно закрепить понятие лёгкий труд․ Это позволит более чётко регулировать занятия, не связанные с тяжёлым физическим напряжением, и обеспечить соответствующие условия труда для отдельных категорий работников (например, беременных женщин, лиц с ограниченными возможностями)․
Усиление контроля за наймом несовершеннолетних
В рамках новых поправок планируется ужесточить контроль за трудоустройством лиц младше 18 лет․ Работодатели будут обязаны:
- получать специальное разрешение на найм несовершеннолетних;
- обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие возрасту;
- предоставлять время для учёбы и отдыха․
Оплата дней для прохождения медосмотра
Сенат одобрил закон, который обязывает работодателей оплачивать дни, отведённые сотрудникам для прохождения обязательных медицинских осмотров․ Это мера направлена на раннее выявление профессиональных заболеваний и снижение уровня нетрудоспособности․
Статистика нарушений трудового законодательства (январь‑май 2026 г․)
По данным государственных инспекторов труда, за первые пять месяцев 2026 года выявлено 3,7 тыс․ нарушений трудового законодательства․ Наиболее частые нарушения включают:
- несвоевременную выплату заработной платы;
- нарушение норм охраны труда на строительных объектах;
- незаконное привлечение иностранной рабочей силы без соответствующих разрешений․
Кроме того, по состоянию на 1 апреля 2026 года инспекторы обнаружили задолженность по заработной плате на 140 предприятиях․ В случае системных нарушений возможны меры:
- отзыв лицензии на осуществление деятельности;
- запрет на привлечение иностранной рабочей силы․
Реакция бизнеса и общественности
Предупреждение Минтруда строительным компаниям
Министерство труда Казахстана официально предупредило строительные компании об ответственности за нарушения техники безопасности и несоблюдение трудового законодательства․ Предупреждение было опубликовано на портале NUR․KZ и подчеркнуло необходимость соблюдения всех норм охраны труда под угрозой штрафов и приостановки działalности․
Первый национальный форум ассоциаций работодателей
В Астане прошёл первый национальный форум ассоциаций работодателей, собравший свыше 400 участников со всех регионов страны․ На форуме обсуждались:
- опыт внедрения новых норм трудового кодекса;
- лучшие практики по обеспечению безопасности на производстве;
- вопросы повышения квалификации кадров и профориентации несовершеннолетних․
Пресс‑конференция в Службе центральных коммуникаций
На пресс‑конференции в Астане представители Службы центральных коммуникаций разъяснили, какие меры обязаны принимать работодатели для соблюдения новых требований, включая:
- организацию внутреннего контроля за соблюдением норм ОТ;
- проведение регулярных инструктажей и обучения сотрудников;
- ведение документации по выдаче средств индивидуальной защиты․
Перспективы и выводы
С учётом принятых законодательных изменений и активной надзорной деятельности можно ожидать следующих тенденций в ближайшие годы:
- Сокращение количества случаев невыплаты заработной платы благодаря ужесточению ответственности и улучшению механизмов контроля․
- Повышение уровня безопасности на опасных производствах (строительство, добыча полезных ископаемых) за обязательное внедрение систем управления охраной труда․
- Развитие института «лёгкого труда» как инструмента гибкой занятости для социально уязвимых групп населения․
- Увеличение доли работников, проходящих регулярные медицинские осмотры, что позитивно скажется на общей производительности и снижении профессиональной заболеваемости․
Таким образом, защита труда в Казахстане в 2026 году находится на этапе активной трансформации: законодательные инициативы подкрепляются конкретными мерами надзора и поддержки со стороны государства, а бизнес‑сообщество постепенно адаптируется к новым требованиям․ Успешная реали данных реформ будет зависеть от слаженной работы всех заинтересованных сторон — государственных органов, работодателей, профсоюзов и самих работников․
Статья подготовлена на основе информации, доступной к 02:15:12 ()․