По информации Министерства труда Казахстана‚ трудовые книжки больше не обязательны и признаны устаревшими. Стаж теперь учитывается по электронным трудовым договорам и пенсионным взносам‚ через Единую систему учёта. Это означает‚ что работники больше не обязаны вести бумажные трудовые книжки.
Электронные трудовые договоры и Единая система учета
Электронные трудовые договоры позволяют исключить бумажные трудовые книжки и получить информацию о формальной занятости граждан. Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) позволяет хранить и обрабатывать информацию о трудовой деятельности граждан в электронном виде.
Что нужно знать работникам
Работникам не нужно вести бумажные трудовые книжки‚ если они уже перешли на электронные трудовые договоры. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде. Если работник отказывается от электронной трудовой книжки‚ он может подать заявление о выборе бумажной трудовой книжки.
В Республике Казахстан трудовые книжки больше не обязательны и признаны устаревшими. Электронные трудовые договоры и Единая система учета трудовых договоров позволяют исключить бумажные трудовые книжки и получить информацию о формальной занятости граждан. Работникам не нужно вести бумажные трудовые книжки‚ если они уже перешли на электронные трудовые договоры;
- Трудовые книжки больше не обязательны в РК
- Электронные трудовые договоры и Единая система учета трудовых договоров позволяют исключить бумажные трудовые книжки
- Работникам не нужно вести бумажные трудовые книжки‚ если они уже перешли на электронные трудовые договоры
Надеюсь‚ эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения‚ не стесняйтесь задавать их в комментариях.